大众网日照12月8日讯（见习记者 张晓 通讯员 宋洪芳）为进一步加强党员干部党风廉政教育，深入开展岗位廉政风险防范工作，提高党员干部拒腐防变的能力，真正关心爱护干部，凝聚发展合力，日前，东港区委统战部制定出台《关于开展廉政风险防控“谈心谈话”活动的实施方案》，对谈心谈话的目标、时间、方式及内容等进行了明确规范。

谈心谈话对象：主要领导与班子成员谈、班子成员之间谈、班子成员与分管科（室）长谈、各科（室）长与科室人员之间谈、党支部书记与支部委员谈；采取“一对一”或“面对面”“拉家常”的方式进行，通过集中约谈与日常约谈相结合、主动约谈与接受约谈相结合,形成经常性廉政谈心谈话的长效机制；谈心谈话每年不少于2次。

该制度把谈心谈话融入干部日常管理中，在遇到8种情况下必谈：党员干部在贯彻执行党的路线方针政策、上级指示精神和业务工作过程中出现偏差时；在班子换届、干部职务发生变动和退休时;在干部个人遇有重大变动事项时;当事人进入干部考察范围，但未被任用时；领导班子内部出现不团结苗头时；进行评先树选前；经年终考核测评，干部职工基本称职和不称职之和超过三分之一时；发现领导干部在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有异常苗头时；召开领导班子民主生活会和党员组织生活会前；干部职工工作、生活中遇到困难、挫折时；遇到其他需要谈心谈话的情况时。

谈心谈话的根本目的是进一步增强服务发展的自觉性，进一步激发干部干事创业和创新争优的活力潜力，进一步强化廉洁自律意识，着力塑造一支积极向上、奋发有为、勇于担当、清正廉洁的统战干部队伍。