大众网记者 苑小雪 通讯员 鲁洋 日照报道

　　五莲县委编办聚焦“人才强县”战略，在政策导向、资源配置、工作环境上下功夫，积极主动为人才工作提供机构编制保障，助推全县高质量发展。

　　坚持党建引领，树立“重才”政策导向，提升人才“成色”

　　五莲县委编办健全党管人才领导机制，调整充实人才工作领导小组，明确成员单位职责，定期召开会议研究人才工作；持续优化县委统一领导、组织部牵头抓总、各成员单位履行主体责任、用人单位密切配合的人才工作格局；强化与组织、人社、财政等部门沟通协调，建立信息共享、问题共研、工作共推、集体会审联动机制，及时解决教育卫生、科研创新、信息技术等重点领域引进人才面临的政策、编制等问题。2023年以来，新增国家级博士后科研工作站1处，引进硕士90名。科技学校1人被评为齐鲁教育名家、1人获批享受省政府特殊津贴，1人被评为山东省青年技能名师，县域人才成色更足。

　　紧盯发展所需，活化“用才”编制资源，助力人才“成势”

　　五莲县委编办将编制资源精准匹配到经济社会发展所需要的领域。以实名制系统为抓手，用好机构编制统计年报相关数据，对各部门超空编情况、机构编制现状和变动情况等进行细致分析，合理安排用编进人计划，2024年统筹安排用编进人计划260名，为新质生产力发展提供人才保障。五莲县委编办统筹全县100名事业编制建立人才引进专项周转编制专户，实行单列管理，用于满编超编单位补充高层次人才，已为综合执法信息中心、档案馆、招商中心等单位使用周转编制51名，实现人员配备最优化和人力资源效益最大化。五莲县委编办对全县公立医院、幼儿园实行人员控制总量动态管理。2023年以来，共引进560余名用编人才，通过项目合作、短期聘用等方式，柔性引进高层次人才团队22个、创新人才139名，组织申报省级以上人才项目30余个，确保人才力量加速聚集成势。

　　强化监督服务，营造“爱才”工作环境，保障人才“成事”

　　五莲县委编办强化监督服务，全力为人才营造“谋划发展、干事创业、钻研业务”的良好平台。五莲县加强日常监管，结合单位实际，认真审核人才调动、出入编等事项，进一步优化人才队伍结构，保障专业性工作人员配备充足；依托实名制信息系统，对人才编制使用情况开展定期核查、专项检查等工作，监督检查科、职能运行监管科、事业单位绩效评价中心三科联动，进行机构编制运行管理情况实时监测，对于发挥人才作用不到位的单位暂缓办理其机构编制事项审批；细化机构编制管理工作考核内容，明确奖惩措施，认真评估机构编制管理成效，严格责任追究，维护机构编制纪律的严肃性和权威性，切实为优化人才环境、保障人才发展保驾护航。近年来，共成功申报国家人才项目2项、申报省级以上人才项目9个、省海外工程师2项、泰山人才项目2项、省外专双百1项、市创业大赛13项，越来越多的人才在五莲成事。