大众网记者 苑小雪 通讯员 王璐 日照报道

　　五莲县牢固树立“人才是第一资源”的理念，充分发挥机构编制的基础性作用，不断优化人才管理体制机制，为全县经济社会高质量发展提供有力的人才支撑。

　　优化机构职能，夯实人才“工作阵地”

　　五莲县坚持和加强党对人才工作的全面领导，进一步理顺县委人才工作领导小组，建立起县委统一领导，组织部门牵头抓总，多方力量广泛参与的人才工作机制。在县委组织部设立人才发展促进中心，参与全县人才发展规划和相关政策的制定，开展人才发展形势分析和人才工作重大问题调查研究等。五莲县将人才工作相关职责列入组织、科技、人社、农业农村等职能部门“三定”规定，强化相关部门人才工作具体职责，构建人才工作齐抓共管新格局。

　　强化编制保障，激活人才“源头活水”

　　五莲县紧盯重点领域和社会民生事业发展需要，发挥编制“周转池”作用，及时将周转编制用于科技、应急、综合执法等重点部门，目前已投放使用周转编制55名。五莲县持续加大“减上补下”力度，近年来，共向镇街下沉事业编制170余名，并积极引导公费师范生、医学生、农科生等人才向基层一线流动。五莲县合理制定机关事业单位年度用编进人计划，优先保障高层次人才引进，近两年共提出高层次人才招聘计划72名。

　　优化政策服务，实现人才“资源统筹”

　　五莲县紧扣青年人才成长需求，围绕延伸服务触角、扩大服务范围、做优人才服务，创新推出“青年人才卡”，为在莲青年人才提供服务大礼包，明确医疗保障、文化旅游、娱乐健身等8项内容。五莲县为切实提升人才服务质量，组织部牵头县直有关部门单位在政务服务大厅等地设立了35个“青年人才卡”专属服务窗口，开通了房产登记、金融、交通等6条绿色通道，提供政策咨询、人文关怀等服务。