工行日照分行思想工作坚持约束与疏导相结合_工商银行

工行日照分行思想工作坚持约束与疏导相结合

来源：工商银行日照分行作者：范志强 2015-10-29 16:19:00

工行日照分行不断探索新形势下员工思想工作的新思路、新途径，既有刚性的制度约束，更有柔性的思想疏导，通过学习规定、理解掌握规定、严格执行规定，体现制度的严肃性；通过谈心谈话、沟通交流，了解员工思想动态、帮助员工解决具体问题，体现思想工作以人为本的理念。
    制度约束是前提。该行把认真学习理解《员工违规行为处理规定》，当作员工合规操作的行为准则，通过多种形式组织员工学习好、理解好、执行好《规定》。一是组织新入行员工学，使他们一走上工作岗位，就打下依法合规操作的烙印;二是以考促学，学以致用。通过组织全辖员工考试，进一步加深对《规定》等制度的理解，增强依法合规操作自觉性。
　　二、沟通交流是纽带。为有效掌握员工的思想动态情况，该行通过谈心谈话、员工座谈、个别沟通等多种形式，与员工建立沟通交流长效机制，既关心员工生活困难，更了解员工的思想动态；既听取员工意见建议，又帮助员工解决工作和生活中的实际问题，达到一举多得的效果。
    三、家庭支持是关键。做好个别员工的思想转化工作，离不开家属配合、亲人的理解与支持。该行通过召开员工家属座谈会的形式，充分听取员工家属、家长对我行管理方面的意见建议；对个别员工采取上门走访的形式，进一步争取家属的理解，并共同协助银行做好员工“八小时以外”的管理监督工作。
    四、惩前毖后是目的。该行严格落实“正面有规范、反面有禁止、违反有处罚”的“三位一体”规范教育要求，在对违规、违纪人员严格依规作出处罚的同时，善于利用发生在身边的案例教育身边的员工，达到处罚一例，教育一片的效果。

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责任编辑：王雪雁

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