大众网·海报新闻记者 李双宏 通讯员 厉宗海 张浩 日照报道

　　近年来，五莲农商银行党委深入推进基层党建“四大行动”，始终坚持把做好基层党建工作作为提升党的建设的重要基础，切实发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把党建工作效能转化为推动业务发展的内生动力。

　　蓄势聚力练强内功

　　五莲农商银行党委制定“第一议题”学习方案，每周下发学习清单，用好线上、线下学习平台，采取集中宣讲、领学促学、交流研讨等多种形式，推动“第一议题”向基层延伸。2022年，全行各党组织开展“第一议题”学习2000余次。同时，印发《党委理论学习中心组2022年理论学习方案》和《计划表》，每月开展一次学习研讨，每年撰写一篇高质量调研报告。全年开展学习研讨12次，撰写调研报告7篇。五莲农商银行党委做好发展党员工作，精准落实2022年发展党员指导性计划，2022年新发展党员4人，新发展入党积极分子19人，培养一支数量充足、素质优良、结构合理的党员后备队伍。

　　压实责任守牢阵地

　　五莲农商银行党委坚持党支部与机关部门同步设置，新增设立4家党支部。强化党支部标准化建设，所有党支部均实现标准化，8家党支部获得省联社过硬党支部示范点称号，认真开展党支部评星定级工作，创建五星级党支部4家、四星级党支部21家、三星级党支部15家。同时，紧盯“五个标准化”“六个过硬”“四型五有品牌”等要求，印发《五莲农商银行品牌党支部重塑工程实施方案》，按照支部申报、党委研究、集体公示、发文认定的流程，打造“点石成金”“巾帼先锋”“魅力樱乡”“助微先锋”等16个党支部品牌。五莲农商银行党委制定《2022年度党建共建工作计划》，持续创新共建形式，形成党委、党支部、党员三级联动，全年新签约党建共建单位130个，开展共建活动150余次。

　　精准施策激发动能

　　五莲农商银行党委开展党支部“质效提升工程”，建立“日学-周讲-月考-季评”机制，推送党建工作清单46期，开展月度考核12次，季度测评4次。组织开展“面对面”党建辅导，增强党建工作质量和实效，累计开展现场辅导4场，辅导支部40家，参训人员达到200人次。建成小食堂15个、集体宿舍17个，为员工提供节日福利、生日蛋糕、结婚、生育、生病住院等慰问。开展慰问60人次，发放慰问金9.8万元。党委书记把“两项监督”作为抓基层党建的突破项目。建立“两项监督”常态化工作机制，开展“两项监督”质效提升活动，定期对支部和党员下发监督提示单，全年开展谈心谈话300余次，及时了解员工的思想波动。