“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。”严管就是要对违纪违法行为决不容情，不搞网开一面，厚爱是对于那些轻度违纪、认识到错误后愿意改正并做出成效的同志，要一视同仁、不能歧视，该用则用，让这些同志甩掉包袱，看到未来，大胆前进。

　　“惩前毖后，治病救人”是我党的一贯主张。无论是运用“四种形态”，还是开展回访教育，目的都是为了教育人、挽救人，让犯错误的同志越来越少。只要他们承认错误并积极改正，党组织就给其“重新站起来”的机会。通过广泛开展受处理党员干部后续教育工作，许多受过处分的干部卸下了思想包袱，知错悔错改错，“跌倒”后又重新站了起来，为事业发展继续工作、贡献力量。

　　现实中，有的党组织还存在教育回访不到位、工作安排边缘化、组织生活孤立化等问题。这如同给受处分党员干部戴上了一道沉重的“精神枷锁”。

　　人非圣贤，孰能无过。我们不能总是戴着有色眼镜看待身边受处分的同志，更不能在背后指指点点、幸灾乐祸，尽挖苦嘲讽之能事。让严管带上温度不只是一句口号，如果把违纪违法比作一笔账，那么我们不但要算清这笔“账”，更要算好这笔“账”。如果是“坏账”，那就要果断处理；如果是“糊涂账”，那就要理清楚、理明白，整好“账目”再出发。理好“旧账”才能再立新功。

　　各地各部门在近年来都采用了不同的举措和机制，各自都取得了不同的实效，为受处分干部重拾了信心，注入了干事创业的新动能。笔者认为，还应做好以下几方面工作。

　　首先是分性质，看危害。要分析受处分干部的错误性质是否严重，造成危害的程度，或因一时工作失误等“小错误”而受处分，当事人引以为戒、知错就改的，按照“惩前毖后，治病救人”的政策，应该“给出路”。

　　其次是观表现，看态度。犯错误不可怕，就怕死不认账，知错不改。如果积极态度，化压力为动力，用实干实绩回报组织的关心和群众的期盼。组织部门严格考察考核，得到人民群众的谅解，符合重新提拔重用的条件，这样的干部被重新提拔重用无可厚非。

　　再就是严审查，看实绩。允许改正错误是一贯政策。不可否认，一些犯错误干部受处分后怨天尤人、一蹶不振、自暴自弃，工作没信心，畏首畏尾，那这样的干部可以说是彻底“垮了”，根本说不上重新提拔重用，还应该严加教育管理，当头棒喝，再击猛掌。如果被问责受处分的干部“知耻而后勇”，痛下决心“改邪归正”、奋起直追，在党组织的帮助下，认真反思自己的错误，认识到自己的不足，并在工作、学习、生活中提神鼓劲、干事创业，不断进步，做出组织和群众看得见、摸得着的成绩，那么，受到重新提拔重用就名正言顺了。

　　全面从严治党是有温度的。做好治病救人的后半篇文章，广大党员干部干事创业就更有动力，也更有活力。