3月9日，阳光人寿淄博中支在淄博市张店区万鹏大酒店组织全市营销员开展了技能提升培训会。会议首先由中支营销条线对外勤优秀营销员进行了嘉奖，并对绩优人员进行了重点表彰。

会上，中支培训部的讲师为各营销员讲解《五五增员法》和《阳光成绩单主顾开拓逻辑》相关课程，教授营销员如何进行增员面谈，面谈过程中注意的流程、内容、技巧等；包括增员面谈的充分度、准增员对象的跟踪与服务；分析增员数量和质量的因素等内容；并教授了如何找准客户、找到客户的需求点，到位的讲解产品。

最后，由总经理杨启亮对会议进行了总结，并作了主题为《薪享事成，薪满益组》的主题报告。杨总对所有外勤伙伴充满信心和期待，并表示，营销员队伍的执业能力很大程度上影响着保险公司的营销服务水平，应逐步提高准入门槛，从源头解决问题。在当前情况下，保险营销岗位在一定程度上成为低端失业人群的“避风港”。虽然当前陡然提高营销员准入门槛，存在现实性的困难，但仍应有规划有步骤“渐进式”地提高营销员队伍的准入门槛。在当前生活成本不断增加的情况下，营销员出现“增员难、流失率高”现象也就不足为奇了。保险营销员的收入低，很大的原因是由于营销员队伍的粗放式发展造成了营销员个体的产能低下。因此，加强对营销员的培训、提高现有营销员的执业水平是提高营销员工资和地位的基础。