大众网日照8月31日讯（记者 崔欣桐 王明硕）8月30日，“技能中国行2018—走进山东”技能展示交流活动在日照太阳广场开幕，本次活动由人力资源和社会保障部主办，中国就业培训技术指导中心、山东省人力资源和社会保障厅、日照市人民政府承办，旨在广泛宣传技能人才队伍建设工作，展示技能人才队伍建设和技能竞赛成果，推广世界技能大赛的理念和技术标准，推进技能扶贫工作，搭建技术技能交流平台，引导广大技工院校学生、企业青年技工刻苦钻研技能、走技能成才之路。

　　本次活动自8月30日持续到9月1日，将全面展示新时期我省技能竞赛、技工教育、技能人才培养成果和发展方向。日照港集团有限公司作为本次活动的展示方之一，在现场设置的展示厅备受瞩目，展示厅将对广大市民和相关业内人士展示港口新貌。

　　在31日的技能人才实地调研中，由人力资源和社会保障部副部长汤涛等一行人组成的调研小组第三站来到了日照港集团有限公司，参观了日照港展览馆，并跟从讲解员详细了解了港口及集团公司发展历程及基本概况。日照港1982年开工建设，1986年建成开港开放，现有正式员工9000人，业务涵盖港口业务、物流服务、建筑制造、金融商贸等领域。

　　记者了解到，日照港在三十多年的发展中，着力积累、引进、培养、塑造了一大批复合型人才，尤其是近一年来，港口以人为本，大刀阔斧的推动人才提升战略，新出台的《关键岗位人才建设实施意见》，将为集团管理人员成长开辟一条新的通道，在港口跨越发展中发挥了积极的作用，助推了港口的转型升级。

　　近年来，日照港集团立足长远发展，不断畅通管理人员、专业技术人员和技能人员三条人才成长通道。2017年日照港与上海海事大学签订人才培养协议，组织管理骨干脱产培训和EMBA学历教育，计划用3年时间培养100名青年管理骨干，为青年管理人才的成长成才搭建了立体化多层次的平台，重视青年团员的创新力度，营造展示平台，鼓励岗位立功、岗位成才、岗位发展。同时，着力推动集团机关、基层单位间“横向纵向”的管理人员交流锻炼，交流范围覆盖了单位站段队、集团机关一般管理人员、单位中层副职和集团部室副职等层面的青年管理人员，为青年人才快速成才提供了新渠道。

　　日照港集团紧紧围绕管理人员这一重要中枢系统，着力打通管理人员发展通道。在优化选人用人程序方面，坚持公平竞争、阳光操作，牢固树立并坚持“品行好、群众认可、能干事、敢担当”的选人用人标准，坚持“不唯学历、不唯资历、不唯年龄、不唯身份”，放宽选聘资格条件限制，扩大选人用人视野，不拘一格选拔人才。同时，打通专业技术人才发展通道，大力拓宽人才培养渠道和层次，大力弘扬“工匠精神”。

　　据悉，日照港集团以设立院士工作站和博士后科研工作站为契机，打造科研创新和人才培养新平台，与中科院海洋研究所合作开展了海洋构筑物钢结构防腐蚀技术、海洋构筑物钢筋混凝土结构防腐蚀技术、海洋工程腐蚀检测技术等。

　　目前，日照港输送高端人才培训，安排两期到上海海事大学脱产学习，引进MBA课堂到港口，每年安排几十期碧波山庄班组长封闭综合学习。通过人事、薪酬制度改革，向一线倾斜，提升班组长待遇，设置三个人才上升的通道，突出关键岗位，对有突出贡献的拔尖人才的薪酬可以提升到最高系数日照港，期间共开展了8届日照港首席技师评选，表彰日照港首席技师24人，有力带动了全港3000余名一线技能工人学技能、比本领。今年以来，全港生产效率提升10%以上，累计刷新各类生产纪录109项，不断推动“人才兴港”，助力港口工作再上新台阶。