王菁

　　近日，胖东来禁止公司上下随礼，员工婚丧嫁娶会以公司名义发贺金、慰问金的新闻登上了热搜。网友纷纷表示支持和点赞，这下可以让大家的钱包多“喘口气”了。

　　“礼”原指“豊”，表行礼之器。随着中华文化的发展，“礼”逐渐延伸为中国文化中一种重要的道德规范和行为准则。中国自古就是礼仪之邦，特别是在人际交往中，随“礼”便是表达祝福与情感交流的一种方式。在职场上讲究“礼尚往来”，如果自己办喜事时同事随了礼金，那么同事办喜事时不需邀请也会主动把人情退掉，这是基本的原则。随着社会经济的发展与生活方式的变迁，随礼金额也水涨船高，这种随礼习俗容易异化为经济负担与人际关系的微妙博弈，令员工苦不堪言，更易滋生攀比心理，影响工作效率。

　　深入推进移风易俗，不应仅限于抵制高额彩礼、大操大办、铺张浪费、恶俗婚闹、封建迷信等行为。移风易俗应“渗透”到社会的各个方面，这是一场广泛的社会变革，是社会对文明进步的追求，也是对整体社会风貌的重塑。胖东来无疑为社会提供了一个审视人情消费、重新定义人际关系的新视角，然而现今职场何时能脱离“人情债”的怪圈？移风易俗的“春风”何时能吹向职场？

　　革新传统工作方式和传统观念。胖东来这一举措是企业工作管理模式的创新典范，它更多地关注于员工福祉，树立“以人为本”的管理观念，有利于增强团队精神和公司凝聚力。这一打破常规的政策给多数企业带来了“风向标”，对社会旧有习俗发起挑战，将发动更多企业力量引导社会对人情消费进行理性反思，探索出一种既能尊重传统文化，又能适应现代社会的人情社交新范式，是对传统工作方式与观念的一次革新。

　　重塑职场文化。构建一个没有“人情债”羁绊的工作场所，重塑职场文化，消解人情纠葛，有利于让员工在轻松无压的氛围中工作，全身心投入于企业发展和个人成长。职场文化的重塑可助推职场的健康发展，消除职场上的不正当竞争，摆脱复杂的人际关系网。并且真正的职场关系不应受制于物质往来，而应该建立在理解、互助、和谐的基础上，从而提升职场整体的工作氛围和效率。

　　抵制不正之风。今日你随，明日我随，有多少职场打工人是被“人情”所困扰，由于抹不开面子，将礼金源源不断往外送。久而久之会造成个人经济重负，甚至会产生职场腐败和职场暴力等弊端。从企业角度，需建立和完善现代企业风俗管理制度，优化企业风俗管理模式，加强监督管理，预防因“礼金”产生腐败风气。从员工角度，随礼讲究“量力而行”，杜绝攀比心理，若经济压力过大，没必要被“面子”束缚，心意送到就行，如果同事值得你随份子钱，他自然可以理解。

　　“风”始于青萍之末。胖东来这一次大胆的企业文化革新尝试，是职场的传统习俗迈向现代化的重要一步，是职场文化更透明、更健康的生动诠释。同时呼吁着业界同行在追求经济利益的同时，不应忽视对员工个人需求的理解和关照，共同营造更加清爽的职场环境，塑造职场新生态。