大众网·海报新闻记者 刘树豪 通讯员 赵祥娟 日照报道

　　近日，为进一步深化合规建设年活动的开展，强化内控管理，规范员工日常行为，提高员工依法合规的经营意识，浦发银行日照分行采取三项措施，全面加强员工动态管理工作。

　　浦发银行日照分行强化合规警示教育，筑牢依法合规经营的思想防线。为提高全行员工内控合规经营意识，浦发银行日照分行利用近年来监管部门下发的银行违规典型案例，在员工中开展“警示”教育学习活动,结合历次检查发现的问题，组织员工对问题进行分析，努力做到三不放过，即“问题分析不到位不放过、问题吸取教训不到位不放过、问题整改不彻底不放过”。在学习活动中，还利用“一把手”讲合规的方式，加深员工对规章制度和业务操作流程敬畏，使员工在思想上树立“规章制度”就是高压线，就是警戒线。

　　浦发银行日照分行拓展员工信息渠道，构筑员工思想动态管理平台。为全面加强员工思想动态管理工作，浦发银行日照分行先后开展了谈心谈话、家访、与员工家属签订《员工家属廉洁案防协防书》，构建“员工+单位+家庭”三位一体的员工思想动态管理体系，征求员工家庭对分行管理的意见和建议，密切与员工亲属之间的感情联系纽带，从而把员工“生活圈”、“工作圈”、“家庭圈”纳入员工思想动态管理之中。

　　浦发银行日照分行营造合规文化氛围，筑建“家和”文化。浦发银行日照分行积极发挥工会和共青团的作用，结合内控合规要求，组织开展“内控合规”知识竞赛、员工执行力培训、外出拓展训练等有益于员工身心健康的活动，努力营造和谐的工作环境。同时，开展“学制度促合规”的学习活动，利用员工身边发生的典型案例，为员工提前打好“预防针”，以此强化员工遵章守纪的自觉性，增强员工的依法合规经营意识。