大众网记者 韩鑫 通讯员 李雅婷 日照报道

　　今年以来，日照市北经济开发区牢固树立人才“第一资源”理念，把人才作为强区之基、发展之要，在引才聚才上下功夫，在用才育才上出实招，持续推进产才深入融合，注重在项目一线、发展一线集聚人才，为园区高质量发展蓄势赋能。

　　机制先行，用好人才“总抓手”。市北经济开发区坚持“第一力量”抓“第一资源”，调整党工委人才工作领导小组，落实书记抓人才工作重点突破项目，每月召开人才工作座谈会，研究重点人才项目申报、青年人才引进等重点工作9项，切实把“第一资源”抓在手上、抓出成效。完善企业网格化包联服务机制，划分9个网格，确定27家重点人才企业，明确包联部门和责任人员，精准服务企业人才招引，压实主体责任。发挥考核“指挥棒”作用，将招才引智列入园区绩效考核重要指标，突出人才项目、青年人才等重点内容，每半年一通报，调动各部门抓人才招引积极性，形成工作合力。坚持“人才+产业”同步招引，以产业链布局人才链，发挥好企业引才主体作用，形成以产引才、以才促产的良性循环，提升园区核心竞争力。

　　精准对接，增强引才“向心力”。市北经济开发区成立园区招才引智工作小组，针对部分重点企业人才紧缺难题，会同县直有关部门到园区16家重点企业开展调研，召开企业人才需求座谈会，精准掌握需求情况，建立台账，协调人力资源机构为企业解决人才需求30余名。把申报重点人才项目作为引进高层次人才的重要平台，对照企业现有高层次人才引进情况，分类做好项目申报工作，安排专人到企业进行现场指导，逐一分析研判，统筹做好申报材料上报工作，重点项目申报数量为历年最多，初步入选省级以上重点人才项目2个。加大走出去力度，赴北京、哈尔滨开展校园招聘活动，宣传推介园区发展环境，引进急需紧缺人才3名，聚焦园区重点产业链和企业人才需求，与曲阜师范大学、日照职业学院等高校对接，加强全方位合作，组织16家企业参加招聘会5次，吸引青年人才96名。

　　平台搭建，激活育才“新引擎”。市北经济开发区搭建“线上+线下”立体化招聘平台，设立招聘专栏，发布招聘信息24条，加强与各级招聘单位对接联系，发布招聘岗位800余个，解决用工需求240件。发挥园区产业园、重点企业集聚优势，新增“一企一技术”研发中心等市级以上平台3家，5家企业与高校、科研院所建立合作关系，帮助五征集团、金瀚食品等重点企业柔性引进高层次人才团队4支。深化产学研合作，积极与山东理工大学、日照职业技术学院进行对接交流，邀请17名高层次人才来园区针对人才培养、技术需求等方面开展调研活动，拓宽合作空间。成立市北经济开发区产教联合体，园区12家企业与职业院校协同培养高技能人才，畅通园区企业技能人才发展通道，3家企业完成自主评价，新增技能人才124名。

　　服务升级，营造留才“优生态”。市北经济开发区强化政策驱动，常态化开展人才政策宣讲活动，通过邀请县直部门集中宣讲、到企业送政策等方式，举办政策宣讲活动6次，发放人才政策明白纸1000余份，打通政策落实“最后一公里”，帮助企业争引上级人才扶持资金234万元。全方位跟踪服务园区重点人才思想动态、工作情况，到企业走访慰问人才6次，依托白鹭湾小镇开展各类人才联谊活动14次，积极帮助申领莲才金卡、青年人才卡等各项优惠政策，打造部分人才公寓，满足各类人才阶段性住房需求，着力解决“后顾之忧”。加大各类优秀人才宣传力度，在公众号发布典型事迹、政策解读、工作动态等信息45条，推荐9名高层次人才参加市县重要人才活动，让人才有地位、受尊重，全力营造重才爱才浓厚氛围。

　　人才是支撑园区发展的关键要素。下一步，市北经济开发区将持续加强人才队伍建设，统筹抓好高层次人才、青年人才、技能人才等各类人才队伍，不断做大人才基数，强化柔性引才理念，深化产学研合作，打造重点平台载体，积极打造优质创新创业生态，构筑推动产业链、创新链提升的核心力量，为园区高质量发展引来源头活水，注入强劲动力。