下半年版

　　加班工资该怎么算？

　　来看看年假！

　　《职工带薪年休假条例》明确规定，员工符合连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。

　　然而，年假不是想休就能休。

　　曾与记者随机采访30名职场人士，40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”，4.1%“有带薪年休假，但不能休”，18.8%“有带薪年休假，可以休，但不能自己安排”，而“有带薪年休假，可以休，且可自主安排”的仅占31.3%。

　　那年假可以跨年安排吗？

　　根据规定，年休假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的，单位可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

　　对职工本年度内应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 超过70%的人不知道年假可以跨年休，更不知道没休完的年假可以有日工资收入的300%工资报酬。

　　此外，还有不少人表示年假在跳槽后会缩水。在年休假天数认定上，一些企业只根据在本单位工作时间计算，不将之前的工龄计算在内。或者要求员工提供社保缴费记录等证明，不能提供就不认定在内。

　　注意：仅仅将本单位工作时间作为享受休假的累计工作时间，是不符合规定的。

　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。