大众网日照·海报新闻12月26日讯（记者 宋俪 通讯员 王政之）按照中央、省、市职称制度改革精神，日照市在全省率先开展了大型民营企业职称评审自主评价试点。

　　日照钢铁控股集团有限公司作为日照市第一家下放工程技术系列初、中级职称评审权限的大型试点民营企业，专门成立了评审委员会领导小组，积极谋划，统筹安排，严格落实文件、规范程序，坚持“要求不减、标准不降”,坚持“公开、公平、公正、择优”的评审原则，积极推进职称“阳光评审”，收到良好效果。

　　科学制定方案，严把材料审核。严格落实国家、省、市相关标准条件及程序规定，制定《日照钢铁有限公司2018年初中级职务资格评审工作方案》，明确了评审政策及评审步骤和程序；实行集中交叉会审职称申报材料制度，通过交叉会审，共发现34人因为“硬件条件”不达标而无法推荐评审，保证了职称申报材料的质量和真实有效。

　　发挥专业优势，优化评判标准。根据申报人员专业、从事工作岗位进行分组，职称评审委员会根据分组情况从公司人才专家库遴选26名专家成立各专业评审小组，发挥专家专业优势。经过充分讨论，在省、市评价标准基础上，细化内部评审标准，围绕行业特点和工作性质，结合参评人员实际工作情况，制定基于业绩(KPI)、能力和贡献的评审标准，更加科学的评审，充分发挥自主评审的优势，提高评审的客观公正性和科学化水平。

　　多种方式结合，综合进行评判。为科学、公正、客观的反应参评人员的专业技术水平，采取“论文答辩+工作KPI+评审材料”的综合评审方法，各组评委通过这三方面评判参评人员是否具备相应等级专业能力，建立以能力和业绩为导向，与公司聘用制度和岗位管理制度相衔接的考察方式，发挥职称评审工作的激励作用，充分调动专业技术人才积极性，把专业技术转化为生产力，全面提升公司生产技术水平。

　　严格评审程序，强化全程监督。按照要求，公司对评委会实行封闭式管理，全体评委签署保密承诺书，评审期间所有人员手机全部上交，由日照市人社局工作人员全程监督，安保人员维护现场，以确保评审的保密安全和公平公正，有效保障了职称评审的社会公信度。

　　据统计，今年日照钢铁有限公司共有257人申报，其中有223人符合申报条件进入评审答辩环节，评委会对每位申报人的情况进行了深入评议并按要求以无记名投票方式进行了民主投票表决，最后有159人通过评审答辩，有效调动了专业技术人员工作和创新的积极性，也促进了公司的优化管理。