大众网·海报新闻记者 石新瑜 日照报道
　　当企业与员工意见出现分歧时，员工应如何与企业进行正确沟通?企业又该如何通过沟通帮助员工成长?为了帮助企业和员工解决沟通中所遇到的种种难题，3月12日上午，日照市总工会举办2021年日照市集体协商工作培训班。日照市总工会党组成员、副主席王雪燕出席并讲话。

　　王雪燕指出，日照市各级工会组织要加强与协调劳动关系三方沟通、协调，督促企业行政方和职工方依法开展集体协商工作。要坚持依法依规和互利共赢原则开展协商，建立以职工满意度为导向的评估考核评价机制，增强集体协商工作的针对性和实效性。要通过成立新业态行业工会联合会等形式的行业工会，破解建会难题，增强从业人员归属感。要主动加强与劳动行政等部门的沟通协商，借势借力，合力推进，形成“党政主导、三方共促、工会力推、各方配合、企业和职工参与”的工作格局。

　　本次日照市集体协商培训班，还邀请了山东省管理学院王奎教授进行现场授课、辅导。现场，王奎教授对新形势下劳动关系领域新情况新问题进行全面分析，围绕开展集体协商的重要意义、应把握的原则、应遵循的基本程序、合理运用技巧等方面进行了讲解辅导，对集体协商工作中普遍存在的困惑作了针对性的辅导。

　　为让大家更直观理解集体协商流程，现场还进行给定案例的模拟演练。
　　“去年来因疫情影响，企业资金压力较大，公司打算在降低薪酬(全体人员平均工资下调8%)、工作时间调整上与工会代表进行协调，并适当裁减人员(计划裁员9%)，缩减营业规模。”
　　与会人员围绕案例分别模拟企业的职工方和企业方，围绕是否实行裁员降薪政策、加强女职工权益保障和增加工会经费行政补助渠道等问题开展集体协商。参与双方站在各自立场有理有据地提出协商意见，通过几番交锋博弈，最终达成协商一致，达到了维护职工权益和促进企业健康和谐的效果。通过实际模拟演练形式，让参会人员更加直观和深刻地理解集体协商模流程，帮助提高实际集体协商水平，从而对症解决集体协商实际工作中存在的“不敢谈、不会谈”问题。参加培训的人员纷纷表示，这次培训既有理论讲解又有案例模拟，内容丰富，实用性、操作性强，收获很大。

　　推行集体协商工作，是改善民生的大局所需、广大职工的利益所系、工会维权的职责所在。此次培训对基层工会开展集体协商工作有很强的指导作用，增强了基层工会干部做好集体协商工作的责任感，对推动企业集体协商工作的良性开展，保障职工的劳动权益起到了有效推动作用。
　　各区县总工会分管副主席、权益保障部部长、专职集体协商指导员，市直部分有关基层工会主席，市直专职集体协商指导员等100余人参加培训。