市委组织部副部长、市委非公有制经济组织和社会组织工委书记张国华同志

　　市科技局局长杨洪福同志

　　市人力资源社会保障局副局长张日富

　　市房地产管理局局长尹德波

　　大众网·海报新闻 见习记者 梁姗 日照报道

　　7月2日，日照市新闻办举行新闻发布会，市委组织部副部长、市委非公有制经济组织和社会组织工委书记张国华同志通报了《关于发起人才制度改革攻坚行动打造新时代人才聚集高地的实施意见》等7项重点人才政策的的提出背景、主要内容等相关情况，市科技局局长杨洪福同志介绍了日照市首届“筑梦日照·创赢未来”高层次人才创业大赛的有关情况，并与市人力资源社会保障局副局长张日富、市房地产管理局局长尹德波一起，回答了记者提问。

　　本次发布的《关于发起人才制度改革攻坚行动打造新时代人才聚集高地的实施意见》《日照市人才住房建设和使用管理规定（试行）》《日照市引进顶尖人才“一事一议”实施办法（试行）》《日照市人才工作容错纠错机制实施办法（试行）》《日照杰出人才和日照优秀人才评选管理办法》《日照市高层次教育教学和文化体育人才补贴发放办法》《支持重点企业大力引进高层次产业领军人才实施办法》等7项重点人才政策，是根据省委、市委人才制度改革攻坚行动，加快构建全类别、全方位、全周期的高效制度体系要求，聚焦日照现代化海滨城市建设迫切需要和广大人才关心关注的问题而研究制定的，是在总结原有政策基础上进行的优化升级和补充完善，连同前期出台的日照英才有关政策文件，构成了日照市“人才兴市”战略的政策体系，使日照市人才政策更具吸引力和竞争力。

　　一是注重统筹兼顾。通盘考虑全市各类人才队伍建设，统筹人才政策制定，加快各类人才集聚发展。如此次出台的人才政策顺应日照市经济社会发展需求、紧盯人才队伍建设短板，在进一步加快引进培育国内外顶尖人才、急需紧缺高层次人才的同时，也非常注重本土人才的支持培育，在企业人才队伍、技能人才队伍、基层一线人才队伍等方面都提出了具体支持措施。

　　二是坚持问题导向。政策制定过程中，瞄准人才需求和日照市人才工作存在的突出问题进行集中攻坚。如针对日照市人才住房保障政策不够健全的问题，专门制定出台《日照市人才住房建设和使用管理规定（试行）》，着力构建更为系统全面的人才住房保障制度。

　　三是突出重点领域。聚焦“高精尖缺”人才引育，加大政策支持力度。出台顶尖人才“一事一议”实施办法，实施支持重点企业引才办法，每年重点扶持100个左右高层次创新创业人才团队，促进科技创新成果转化，培育支持我市重点产业做大做强。

　　四是强化服务保障。决定组建日照人才发展集团，实行市场化运作、专业化运营，为人才提供全链条、全要素支持。完善人才激励制度，定期举行日照杰出人才、日照优秀人才评选活动，构建完善以技术入股、股权激励等为重点的分配机制，让真正作出贡献的人才“名利双收”。

　　五是紧密结合日照市实际。在总结以往人才政策实施好经验好做法的基础上，注重新老政策衔接，突出改革创新，加快流程再造，提高我市人才吸引力。同时，务求政策实效，坚持有所为、有所不为，避免与大城市拼补贴，通过搞好人才工作生活保障、搭建高品质干事创业平台等办法，构建爱才惜才聚才用才的良好人才发展环境。

　　据介绍，首届“筑梦日照·创赢未来”高层次人才创业大赛由中共日照市委组织部、日照市科技局主办，山东国际人才交流协会等单位承办。大赛采取“以赛代评”的方式，通过公开遴选优秀创业人才和优质创业项目的方式，广泛吸引海内外高层次人才带资金、带项目、带技术落户日照创办企业，为日照市的长远发展提供高质量新动能。

　　大赛分创业企业类和创业项目类两种类型，设置一、二、三等奖及优胜奖若干名。获奖企业或项目作为日照市优秀创业企业类、创业项目类人选重点推荐参加省“创业齐鲁·共赢未来”高层次人才创业大赛。符合条件的高层次人才享受“人才贷”政策支持，对来日照创业的符合条件的高层次创业人才发放“日照阳光惠才卡”，享受高层次人才绿色通道服务。获得一等奖、二等奖、三等奖的创业企业类人选，经实地考察、综合评定后公布为日照市创业领军人才（团队），给予入选项目企业最高500万元配套扶持。获得优胜奖的企业，直接给予50000元的奖励。创业项目类一等奖奖金50000元，二等奖奖金30000元，三等奖奖金20000元，优胜奖奖金10000元，获一、二、三等奖的项目一年内落地日照注册成立企业并符合创业领军人才（团队）基本条件的，可直接进入来年创业领军人才（团队）考察范围。