金色童年幼教集团日照分园的园长杨冰做客大众网

主持人与杨冰互动

访谈现场

2009年，大学本科毕业后，杨冰选择成为一名幼师，从最基层的保育员做起，不到一年的时间，便成长为一名年级组长。如今，她已成为金色童年幼教集团日照分园的园长，独当一面。近日，杨冰来到日照大众网访谈室，讲述了她的“升职记”和对幼儿教育的感悟。

选择：毅然选择幼师 从保育员做起

2009年，杨冰从广西师范大学美术本科毕业回到家乡聊城。因为所学专业在当地有些受限，杨冰第一次感受到“工作难”的窘境。“还特别在意收入待遇这方面，所以，一直就高不成低不就的。”访谈当天，杨冰回忆说，正当她徘徊不前的时候，一位阿姨介绍她去金色童年幼儿园试一试。“金色童年在我们当地是最有影响力的幼儿园，试试就试试吧！”

初到幼儿园，按照规定，即使本科毕业的杨冰也要从最基层的保育员做起。“拖地、洗碗、照顾宝宝，工作非常繁琐和劳累，待遇也并不像当初想的那样。”正如多数“80后”一样，从小在家娇生惯养的杨冰，在最初的时候，心理上有些难以接受保育员的辛苦。

坚持就是胜利，两个月后，踏实认干的杨冰升职为幼儿园的配班老师。“当时就是心一横，把态度放端正，做啥事儿，只要做了，就一定做到最好！”访谈当天，杨冰总是笑着回忆自己的经历，爽朗的笑声，传达着她开朗的性格和打不败的意志。

行动：远离家乡做园长  从园区只有3个孩子做起

来日照园对杨冰来说，是个机会，但杨冰要离别的是自己的家乡和刚结婚半年的丈夫。“当时，总园长问我要不要到日照试一下的时候，我就下定决心给自己这个机会，回到家只是通知了一下老公。”访谈当天，杨冰笑着说，她要感谢家人对工作给与的全力支持。

“当时，幼儿园只有3个小朋友、6位老师。”杨冰回忆起初到日照园的场景，但她明白自己的使命，就是要给日照园注入新的活力。凭借自己的专业知识，她带领老师利用空闲时间装扮幼儿园，消除幼儿园的空荡感；为了让老师们时刻巩固知识，她不间断的听课、评课；即使只有3个小朋友，她也要事必躬亲，根据自己的教学经验，让孩子们获得知识……

只是半年时间，金色童年幼教集团日照分园已有120多名小朋友入园。“到今年9月份之前，我们再收25个孩子就闭园了。”杨冰一直很有原则，为了保证教学质量和孩子的成长空间，她坚持不多收孩子，把所有精力投入到中小班中，真正带出一批属于金色童年的孩子。

规划：生一个宝宝 继续幼教事业 

“我要生一个宝宝，完成人生中的这件大事儿，然后继续做幼教。”28岁的杨冰在谈起对未来的规划时说，在幼儿园工作的时间越久，她越喜欢孩子，生孩子本来就是人生的大事儿，她已经把这件事儿提上日程。

杨冰说，自己能成长为一名幼儿园园长，真正的原因在于她能脚踏实地的认准一件事做下去。“不管做哪个职业，在你还没能力独立带领一个团队之前，就一定要脚踏实地的做好每一件应该做的事。”访谈当天，杨冰对自己的“升职”颇有感悟。

对于金色童年幼教集团日照分园，她的规划是要打造成日照仅有100余名幼儿的精品园，把金色童年“培养健康、快乐、自信、主动的孩子”的教育理念真正带给日照的幼儿。杨冰认为，在当今多数4+2+1的家庭模式下，孩子是家庭的宝贝，父母恨不能把所有的爱都给予孩子，但父母其实忘记了孩子的主观能动性。“不要培养温室里的花朵，孩子们能做的事真的很多！”（本网记者 王世瑞）