“在调研中发现了一些小问题要及时向企业领导反映、得尽快理顺财务核算管理制度；前段时间联系银行为企业解决了5000万元的信用资金，后续还有3000万美元的授信额度。”连日来，刘田祥一刻不停地为凌云海糖业集团奔波着。

刘田祥不是凌云海糖业集团的“专人”，他的“娘家”是日照市开发区国税局。

2013年10月份，日照市开发区创新非公党建工作：从区直部门中选派5名科级干部到规模以上非公企业任职党组织“第一书记”，实行订单式派驻，一对一提供“保姆式”服务，帮助解决企业在生产经营中遇到的问题。

刘田祥作为其中一员，被分配到世界上最大的食糖生产加工企业——日照市凌云海糖业集团。到来的时候，他身上便肩负着“五个目标”：建设坚强有力的基层党组织；为企业争政策、送技术；解决群众关注的实际问题；形成一本好的“民情企情日记”；塑造一个积极正派的形象。

这半年多以来，他时时刻刻要求自己，以谦虚的心态积极建言献策，发挥最大的优势。

2013年10月10日，刘田祥正式入职凌云海糖业集团，从第一天开始，他便主动了解生产经营情况，摸查企业现状，在初步了解企业组织架构、运行机制、经营现状、管理体制和今年以及明年发展目标，了解了企业人员状况和企业党团组织工作开展情况后，注意发现企业经营和管理过程中的困难和问题并着手解决。

按照组织要求，到非公企业任职“第一书记”一项重要工作便是加强基层党组织建设。对此，刘田祥不敢倦怠。他与集团党支部成员一起协作配合，紧密团结，坚持从企业实际出发，按照十八大要求，充分发挥党组织的核心作用，摆正党组织在企业中的地位，发挥引导、促进和协调作用，为企业的健康发展提供有力的组织保障。坚持把建设好党支部班子建设摆在工作的突出位置，要求所有成员都要高标准严要求，坚持做到党性强、作风正、有奉献精神，懂经营管理、善于做思想政治工作、很好地参与企业生产经营中重大问题的决策。

谈到过去的半年多，刘田祥将凌云海糖业集团称为一所“没有围墙的大学”。“整个企业给我的感觉是一种干事创业、积极向上的劲头，在这个大舞台上需要学习的东西太多了。”因此，刘田祥在工作中时刻告诉自己不能以税务干部自居，把自己当集团的一名普通员工，带着感情融入企业，变过去管理与被管理的关系为一家人，齐心协力搞好生产经营。

“企业发展涉及到各个方面，很多事情咱也帮不上，就发挥特长，能干的就使出全力吧。”刘田祥就是凭借着这股谦虚的劲头，帮助企业正确理解落实了税收和财务政策，理顺了相关财务核算管理制度，避免了企业在执行税收政策和财务核算过程中的失误。针对企业今年经营资金存在不足的问题，主动联系银行为企业解决了5000万元的信用资金，后续还有3000万美元的授信额度；主动与市局、东港区财政局等单位协调解决财政欠账等问题。

这种“谦虚”的态度也得到了凌云海糖业集团的认可。集团办公室主任徐锡兵说：“派到集团的‘第一书记’不拿企业一分钱，无私地为企业的发展忙里忙外，不仅给我们解决了很多实际问题，还带动了公司党员职工的工作积极性，对公司各项工作都有很大的促进。”

据了解，根据省市委关于选派“第一书记”要求，结合全区实际，日照市经济技术开发区率先向企业选派“第一书记”，在日照市凌云海糖业集团、山东万宝集团等5家企业均进行了选派试点，重点从区直经济部门中选拨懂经营、会管理、党性修养高、业务能力强的优秀科级干部，引导他们重点围绕服务企业生产、协助企业抓好党建。

按照规定，“第一书记”的入职时期为一年，今年10月份刘田祥将回到开发区国税局，回归自己原本岗位。（大众网记者 李雪）