大众网记者 赵文钰 通讯员 满开乐 日照报道

　　近年来，日照市岚山区委编办着眼发挥机构编制在重点民生领域的基础性保障作用，适应新常态、树立新思路，大力统筹优化配置，深耕改革创新管理，进一步巩固提升全区卫生事业公益服务水平。

　　推进体制机制改革创新，卫生健康服务体系实现从“有”到“优”。重塑全区卫生健康事业发展新格局，按时完成区疾病预防控制局挂牌工作，强化疾病预防控制组织领导，优化设置疾病预防控制、传染病疫情应急处置、公共卫生监督等内设机构。整合区疾病预防控制中心和区卫生健康综合执法大队职责，重新组建区疾病预防控制中心，加挂区卫生监督所牌子，同步规范中心领导职数及内设机构，统一承担公共卫生、医疗卫生等监督执法工作，实现疾控领域服务保障与监督执法有机融合，筑牢人民群众生命安全和身体健康防线。

　　加速医疗资源扩容下沉，人民群众求医问药实现由“远”及“近”。持续推进医共体建设，县域医共体实现全覆盖，构建起区人民医院为牵头医院，区妇幼保健计划生育服务中心、区疾病预防控制中心、区康宁心理医院协同，8处乡镇卫生院为枢纽，195处村卫生室为基础的区镇村三级医疗服务体系，通过远程诊疗、常驻坐诊等方式推动基层首诊提质。借助县域医共体和“专家工作室”“名医师工作室”等，每年选派40名左右业务骨干赴上级医院进修，县域医共体专家持续下基层服务，为全区群众提供整体化、连续性的诊疗服务，实现医疗资源均衡发展。

　　强化医疗人员服务保障，一线医技人才队伍实现由“弱”变“强”。持续激发编制对人才的“磁吸效应”，推动形成“以编引才、以才提效”的良性循环。一方面，每年持续提供足额编制保障基础性医技人才招录，近5年来为区疾病预防控制中心增加事业编制34名，为乡镇卫生院下达用编进人计划144名，加大公共卫生、检验等专业人才引进力度，通过公开招聘等方式引进各类专业人才148名。另一方面，创新编制管理方式，区属公立医院实行人员控制总量备案管理，赋予公立医院招聘自主权，在人员控制总量内自主制定、执行新进人员计划，截至目前通过人员控制总量引进专业人才431名，极大提升了我区卫生领域专业能力水平。