大众网·海报新闻记者 刘树豪 通讯员 张树森 日照报道

　　如果说我们的党是清渠，那么那些满怀热情，渴望向党组织靠拢的团员便是源头中不断踊跃出的新鲜‘活水’。而如何更加充分发挥共青团推优入党的作用，也是日照分行一直思考的一个问题。基于这种思考，中国银行日照分行近年来创新工作形式，发展青年入党由“坐门等客”为“上门找客”，变坐等自然成熟为积极主动加强培养教育，实现了党团工作的稳步提升，推优入党已形成体系，共青团这潭水也一下子活了起来。

　　育优荐才，引水先培源

　　要想水来先培源。日照中行实施了“推荐培养工程”，在青年工作中不断总结经验，建立了团支部入党积极分子预备队档案，细化共青团工作流程，在全辖推广实施了《团委与基层团支部定向联系方案》，各级团干实行“包干制”，定期到基层网点进行调研帮扶，与基层单位的负责人、团支部书记及青年员工深入座谈，建立健全青年员工的成长帮扶机制，挖掘在基层一线的优秀事迹，对优秀青年实施跟踪管理和启蒙教育，几年来，建立了一支有一定规模的入党积极分子预备队。

　　典型引路，激活一池水

　　日照中行结合总行、省行学习优秀青年先进事迹等系列活动，在全辖内也牵头组织了多项“树立标杆”的活动，通过各级团组织的推荐和选拔，多名品德优、业务强的青年员工成为全行学习的典型榜样。同时，分行综合运用多种宣传平台大力宣传，如运用“筑梦日照”微信公众平台推广优秀青年人物先进事迹，投石激水，带起阵阵回响，在全辖形成了树优、推优、学优的良好循环。

　　沉淀过滤，涓涓甘如饴

　　分行在树优、推优、学优的基础之上，分行每年组织一次大规模的“优秀共青团员”评选活动，评选时分行综合考量业绩表现、品德评议、群众威望、领导支持、团工作开展等多方面因素，在各团支部的推荐下，分行团委从全辖优秀青年中评选出更优秀的青年代表并授予“优秀共青团员”荣誉称号，这也是团委推优入党工作最关键的“评优”步骤。经过这一层又一层的过滤沉淀，入渠的涓涓水流自然有了更高的品质保障。

　　严把源头，水活渠自清

　　源头活水来，渠自清如许。党章中规定的党员条件，不仅是党组织在发展党员工作中需要掌握的标准，更是团组织在“推优入党”工作中要掌握的标准，共青团工作必须向全面从严治党的高标准看齐，尤其是推优入党工作上要更加严肃，认真推荐。控好了源头的来水，团推优入党这道渠自然清澈见底。

　　为此，日照中行团委梳理工作思路，把好四个关口，向党组织输送有真能力、好品质的后备分子。一是通过材料审查把握基础关。通过逐一审查各“优秀共青团员”的申请材料，掌握青年员工的基本工作情况及业绩表现，对评选对象有一个较为全面的了解；二是通过调研走访把握品质关。通过到基层网点开展调研走访或者组织座谈等形式，了解候选人在日常工作、生活中的真实情况，在思想上是否真正拥护党的领导，在工作中是否有好的担当口碑，在生活中是否有好的作风习惯作为关注的重点，以此检验一个人的道德品质。三是通过民主测评把握群众关。深入候选人所在部门，充分尊重群众意见，单位领导和部门负责人的意见，也要征求部门同事及其他部门员工的意见，支持率高的择优推荐；四是通过大会评审把握规范关，通过召开团支部大会、团委大会，逐级申报评议，并公开对候选人的评选结果，由大会表决是否向上一级团组织推荐或者是否向党委推荐候选人加入到党组织，实现了推优工作的公开、规范、透明。

　　经过精心构建四道引水入渠工程，日照中行开辟了由团到党

　　的顺畅通道，源源不断地将共青团这池最具活力春水引入到党建的“清渠”中来，按照总行、省行工作要求，持续引导、激励青年员工努力干事创业，继续为党组织发掘人才、推送人才。