□记　者　左丰岐　　

　　通讯员　崔　鑫　张银萍　报道

　　本报济宁讯　“是不是起泡剂加多了,捕收剂加少了,再加到280看看。”3月2日,山东能源临矿集团王楼煤矿轰鸣的洗选车间,郑丽颖一边搓捏着手中的浮选泡沫,一边和身边的同事大声交流。

　　“不同采煤工作面的煤质不同,采用单独或混合入洗,都会影响药剂添加量,需要不停地爬上爬下观看浮选柱的泡沫状态以及尾矿情况,以便能够及时根据煤质变化情况,调节药剂的配比,一个小时下来就要跑上十几趟。”郑丽颖向记者介绍着她们工作的“新常态”。作为巾帼浮选小组组长,她带领5名女大学生,每天坚守在机器轰鸣的车间里,“亲历并见证着”脏黑的煤泥如何变成精煤“宝贝”。

　　“浮选工作是个细心活、勤快活,稍有粗心,就会造成浮选精煤质量不达标,影响最终产品的销售。”郑丽颖一脸严肃地说,“现在煤炭市场形势不好,开采出来的原煤洗不好,就卖不上好价钱,就等于一线职工的劳动和汗水打了折扣,就是我们的失职。”

　　郑丽颖的巾帼浮选小组在成立之初,并不被人们看好。但是,郑丽颖不服气,她坚信女同志一样能做好。为了尽快熟悉选煤生产工艺,她跟着师傅学习洗选工艺,与其他职工一样三班倒、轮岗位,力求精通每一个工艺环节。平时搞卫生,清皮带、调设备、做记录,她总是跑在前,不怕吃苦,不怕受累。

　　3年来,她先后参与了选煤厂的升级改造,参与了洗煤介耗控制等多项技术攻关。她经常带领小组成员,围绕生产过程中存在的重点、难点,开展技术攻关。她们大胆提出了浮选柱改造方案,由质疑到认可,最终获得审批。浮选柱改造后浮选精煤回收率提高3%,尾矿灰分由原来的48%提高到55%左右,一年可新增效益400多万元。不少省内外同行前来参观学习,生产厂家也按照她们的方案对产品进行了改进设计,应用到多家选煤厂。

　　“在很多人眼里我们是女大学生,应该坐在办公室里,穿漂亮的衣服,做优雅的工作。”　郑丽颖坦然地说,“我们从事的是变‘脏’为‘精’、变‘废’为‘宝’的事业。虽然,工作时间不能穿得漂亮,每天很累、很辛苦,但当我们看到从乌黑的煤泥中淘出发亮的‘乌金’,我们感到很欣慰、很自豪。”　

　　今年1月23日,对郑丽颖和她的队友来说是个值得庆贺的日子。这一天,郑丽颖代表巾帼浮选小组团队,在山东能源集团劳模(高技能人才)创新工作室现场交流推进会上做了典型发言,她们的创新工作室也被命名挂牌,获得创新基金3万元。

　　郑丽颖和她的团队随即向全厂女职工发出“人人当能手、个个做专家”的倡议。她们计划利用现代网络信息平台,让女职工在工作之余参加在线学习,采取以师带徒的“传、帮、带”方式,促进师徒共进和提升技能。此前,她们已经开展了文化沙龙活动,在相互交流和思想碰撞中助推了各项革新成果的应运而生,提高了班组成员的学习力、创造力,挖掘了蕴藏在职工中的智慧和潜能。

　　原标题：一项创新年增效益400多万元