面试辅警应聘人员

对辅警进行培训

辅警上街巡逻

大众网日照12月2日讯（记者 郑云歌）辅警是公安部门维护社会稳定的重要力量之一，但由于多种实际原因存在较难管理的特点。近年来，日照市公安局东港分局立足实际，勇于探索，逐渐摸索出一套行之有效的辅警队伍规范化管理制度，使辅警队伍的管理工作逐步走上了规范化、制度化的正确轨道。

为了规范管理，东港公安分局创新成立了专门管理机构，成立了由分局党委班子成员组成的辅警管理委员会，并设立辅警管理办公室，对五百余名辅警进行统一、规范化管理。除此之外，还按照10人一班、20人一中队的建制，在各单位建立了辅警工作班和中队，在各派出所设立“社区管理中队”和“勤务管理中队”，使管理机构层次分明、架构清晰。

针对以往随意招录带来的弊端，东港公安分局实施了统一招录机制，辅警招录工作统一由辅警管理办公室负责。具体招录过程中，比照民警招录程序及标准开展辅警招录工作，采取笔试、面试、体检、政审等步骤，严把入口关。

对于招录来的辅警，东港公安分局还根据辅警的学历专业和特长情况，合理分配工作岗位，做到择优录用辅警。对负责上传下达、台帐管理、汇报总结的辅警选拔以各类大专院校毕业生为主体；对负责巡逻盘查、处理纠纷、治安巡逻的辅警选拔以身体素质较好的警校毕业生和退伍军人为主体。目前东港公安分局具有专科以上学历的人数占辅警总人数的82%，警校毕业、退伍军人占辅警人数的46%。

针对以往各基层单位对辅警的教育和培训有限的情况，东港公安分局加强了对辅警的在岗培训，坚持辅警“先培训、后上岗”。2015年以来，对新招聘辅警均分批分次开办为期15天的岗前培训班。培训的内容涉及思想、法律和警务知识，以及体能、警用器械使用、保密等内容，经培训合格上岗后，和民警一样推行“轮训轮值、战训合一”，让辅警在工作中得到锻炼，通过培训提升综合素质。

为了拓展辅警职业的发展空间，东港公安分局还通过创新辅警晋升机制、设立辅警技术岗位等方法，最大限度地激发辅警队伍活力。在辅警队伍中设置警辅中队长、副队长、班长、副班长管理岗位。经过公开竞聘，117名辅警被选拔任命。根据公安工作任务实际，还设立了24个辅警技术岗位，实现了辅警岗位精细化。

对辅警人员，东港公安分局还实行奖惩机制。制定出台《日照市公安局东港分局警务辅助人员奖惩办法》，对表现突出的辅警人员实行通报表扬，并给予奖励。在每年的全区公安工作会议上，按照辅警人数15%的比例对优秀辅警进行表彰，并每人发放奖金。对于不胜任岗位者清理出辅警队伍。两年以来，共有124名辅警被评为“优秀辅警”，30余名辅警因工作突出被通报表彰，发放各类奖金13万元。有3名辅警被通报批评，其中1名辅警被开除。

在保障待遇方面，东港公安分局争取到652个保障性编制，将辅警人员纳入分局辅警编制管理体系，在为所有在编辅警购买“五险一金”的基础上，为所有辅警购买了人身意外伤害保险，另外还专门成立东港分局工会辅警分会，通过辅警人员纳入工会系统，使辅警和民警一样，享受到了工会的福利。

“把辅警当民警看、把辅警当民警待、把辅警当民警用、把辅警当民警管”，通过“成立管理机构、推行统一招录、强化教育培训，实施职务晋升、实行监督考核、健全待遇保障”等方面的创新举措，补齐制约辅警队伍建设发展的“六大短板”，东港公安分局开创了辅警队伍规范化管理的新局面。

东港公安分局政工室主任陈维芳告诉记者，辅警队伍规范化管理的探索与实践，提升了辅警职业认同感等解决了困扰辅警队伍的不稳定因素，使辅警各项工作步入正轨，促进了辅警队伍素质的提升。辅警也同民警一起完成了区创城综合整治行动、护航旧城改造工作和大项目建设等重大活动安保任务、打击处理非访、查结治安案件和化解各类群体事件等等，成为建设平安东港不可或缺的重要组成部分。