大众网日照12月29日讯（记者 周冠辰 通讯员 周扬州）“教育在发展中具有基础性、先导性、全局性作用，要把改革发展教育作为实现县域经济跨越发展的战略之举。”——莒县县委书记孟青。一年来，莒县深入推进各项改革工作，教育事业在改革发展的洪流中砥砺前行，学校办学条件不断改善，教师队伍素质整体提升，教育教学质量稳步提高，教育强县建设迈出坚实步伐。

引进来与走出去相结合 探索发展全新教育新模式

2016年，莒县教育局坚持引进先进的教育理念，实现市内名优学校在校园管理、研修培训、课程建设、质量提升等方面的资源共享。探索建立教师激励机制，成立了莒县文心教育基金会，广泛吸纳社会捐赠和企业捐助，并在全县对做出突出贡献的学校、教师和学生进行表彰奖励，帮扶救助教育系统困难职工、贫困学生。同时，莒县教育局大力实施“走出去”战略，先后组织多个考察团分别到江苏省滨海县、盐城市和山东省枣庄市、费县、沂水等地进行考察，组织92名中小学校长外出培训学习。“走出去”，拓展了思路、增长了见识，总结学习了大量关于教育教学、学校规划建设工作等方面的先进经验，开拓了教育发展事业，为推动教育跨越发展打下了坚实基础。

 牢记教育使命 教育教学质量稳步提升

2016年，莒县在全国高考中实现自2012年以来连续5年每年超过200人的增幅，进线率、录取率各项指标均高于全省平均水平。其中，260名学生分别被清华大学、复旦大学、中国科技大学等985、211重点院校录取。同时，中考平均分和高中段入学率显著提高，近三年高分段学生实现翻番增长，高中段入学率达到95.6%，辍学现象得到了切实有效遏制。另外，学前教育第二期三年行动计划顺利启动，入园率达到98%，莒县还先后创建省级十佳幼儿园1处、省级示范幼儿园17处、市级示范幼儿园8处，保教质量得到进一步提升。日照市农校（莒县县职教中心）依托职业技能大赛、春季高考、对口就业三张“名片”，现已成为日照市办学规模最大、设置专业最齐全的中等职业学校。职业技能大赛成绩连续多年位居全市第一，2016年日照市农校在全国职业技能大赛“中职组”5个比赛项目中荣获3金1银1铜的好成绩。

提升乡村教师薪资待遇 破解乡村学校教师紧缺问题

为解决乡村学校教师紧缺问题，保证农村学校教师干得顺、留得住、教得好，莒县教育局制定出台了《莒县乡村教师支持计划细则》，并纳入政府工作考核指标体系，将乡村学校高中级岗位比例在规定比例上限基础上上浮2个百分点，切实提高了乡村教师的薪资待遇。边远地区津贴基数每人300元/月、每满1年增加15元，城周边地区津贴基数每人200元/月、每满1年增加10元；莒县教育局还根据教师居住地与执教学校距离，每月给予200—300元的交通补助。同时，本学期对前来莒县支教的大学生，每人每月安排400元补助，并办理相关保险。对学区内短缺学科走教教师，学校根据走教学校的远近和财力分别给予200—300元的补助，有效的充实了乡村学校师资力量。

提高办学条件 全面缓解大班额问题

    莒县教育局连续4年将教育工作列为“10件为民办实事项目”之首。先后实施了城区学校“扩改提”、学校标准化建设、农村中小学“放心食堂”改造、中小学运动场地提升等大型工程，共投入建设资金10.09亿元，完成347个项目的建设和改造，撤并学校58处，拆除危旧校舍33万平方米，新建校舍52万平方米。筹集1.1亿元配套推进农村中小学教学仪器更新工程，运动场、音体美器材配备工程，全县所有中小学校全部实现多媒体“班班通”。2015年11月，莒县顺利通过义务教育发展基本均衡县国家验收。2016年，莒县教育局连续启动了解决大班额和“全面改薄”工程，计划投资11.6亿元，新建、改扩建学校49处，持续改善办学条件，预计到2017年底，莒县城镇中小学“大班额”问题和农村贫困地区义务教育基本办学条件薄弱学校将得到全部消除。

    下一步，莒县将进一步强化改革创新、继续全面推进解决“大班额”等重点工程建设，全面深化基础教育综合改革、全面实施素质教育、全面加强教师队伍建设，在新的起点上，砥砺前行，努力办出走在前列、人民满意的教育。