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工行日照分行把握主旋律做好青年员工思想工作

来源:工商银行日照分行   作者:范志强   2016-03-29 09:21:00

    工行日照分行结合青年员工富于梦想、思想活跃、朝气蓬勃的特点,积极探索新形势下青年员工思想工作新思路,从关心青年员工生活工作入手,积极为青年员工成长搭建平台,让青年员工在不同的岗位上施展才能,找到用武之地。

    一、畅通渠道,听取青年员工的诉求。为切实了解青年员工的思想动态,充分倾听青年员工的心声,该行一是定期召开青年员工座谈会,让青年员工充分表达自己的思想、理想和意见诉求,对我行的业务发展提出的合理化建议。二是对新入行大学生进行座谈,使他们一踏入工行,就感受到工行企业文化的浓厚氛围,体验到工行大家庭的温馨。

    、牵线搭桥,解青年员工后顾之忧。许多青年员工都面临的恋爱婚姻问题,解决不好既影响情绪稳定,又牵扯工作精力。为此,该行团支部每年都要与当地有关单位、团体共同举办形式多样的青年员工联谊活动,为有情人穿针引线、牵线搭桥,为青年员工全身心的投入工作注入强劲的动力。  

    、以身作则,为青年员工做好表率。常言道:“喊破嗓子不如干出样子”,青年员工、尤其是新入行大学生的健康成长,离不开老员工的传帮带。因此,该行非常重视树立老员工和管理人员自身形象,从举止言谈到遵章守纪,从业务营销到依法合规经营,都首先为青年员工做出表率,使他们学有方向、赶有目标,少走弯路、健康成长。

  、对症下药,化解青年员工思想矛盾。青年员工常常面临着成长进步的烦恼和来自于工作压力的困扰,该行在积极为年青员工创造条件、提供平台的同时,引导青年员工树立“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”思想,立足本职做好工作,努力使自己成为业务的多面手,行业的主力军。

初审编辑:张丽
责任编辑:王雪雁
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