工行日照市中支行开展员工思想政治工作紧密围绕“以人为本”理念,结合当前员工、尤其是青年员工的特点,不断探索员工思想管理方式、方法,通过建立行之有效的沟通机制、畅通的民主渠道,使员工亲身感受到思想政治工作的真实感、亲切感。
一、建立广泛的沟通机制,搭建与员工交流的纽带。为深入了解掌握员工在做什么、想什么、有什么需求等问题,该行建立了管理人员与员工沟通谈心制度,通过经常性的谈心交流互动,对员工反映的工作及生活上的实际问题、面临的具体困难,进行有效帮扶,使谈心谈话机制成为了解掌握员工思想动态的重要渠道,使员工思想管理工作更加贴近员工。
二、关心关爱员工生活,为员工成长创造条件。该行从关心员工生活入手,不断改善员工的工作条件和工作环境,合理调配岗位,最大程度降低员工工作负荷,积极对员工、尤其对新入行的大学生员工进行正面引导,通过对《员工行为规范培训手册》、《企业文化手册》等的学习培训,培育正确的合规理念、价值理念、发展理念,为员工职业发展创造积极条件。
三、畅通民主渠道,充分发挥民主集中制作用。该行通过公开征集员工意见建议、召开职工座谈会、家庭走访等形式,广泛听取员工及部分员工家属对本行业务发展和利益分配方面的意见、建议,通过分类梳理,对员工关心的热点、焦点、难点问题认真加以研究,逐一解决,有效增强了员工积极投身支行发展的积极性和主动性。
四、坚持以身作则,领导干部率先垂范。该行党员、领导干部处处以身作则,高标准、严要求,自我加压,勇于担当,要求员工做到的自己首先做到,要求员工不做的自己严格遵守,使员工学有目标、赶有方向,自觉把主要精力用在业务学习和业务拓展上,真正形成凝心聚力、坚定信心、攻坚克难的战斗堡垒。