大众网记者 张博文 日照报道

　　近年来，五莲县聚焦“引育用留”四项举措，推动人才链、教育链、产业链、创新链融合发展，让来莲人才在新征程上行千里、致广大。

　　靶向定位精准“引”，让产业和人才“双向奔赴”。

　　引才聚才，政策为先。五莲县人才办在全面落实上级人才政策的同时，以“千金买骨”诚意延揽各方英才。优化政策引才。在全市各区县率先出台“人才金政”14条，配套“莲才金卡”、柔性引才奖励等4个引才服务办法，完善五莲名师、五莲名医等5个人才评选办法，搭建起“1+N”人才政策体系，赴市北开发区、城北工业区等重点产业园区开展政策宣讲4次，构筑政策引才的比较优势。围绕产业引才。产业是人才之基，人才是产业之魂。坚持以业聚才，以才兴业，立足县域经济发展，拿出“货真价实”的就业岗位，加大“揭榜荐才”的引才力度，坚持“面、点、屏”相结合，实施高端人才引领、紧缺人才引进、大学生集聚、海外人才汇智、莲才兴乡“五项人才引进计划”、春风行动、青鸟计划、直播带岗等招聘活动，积极搭建才企对接交流平台，助力企业更加精准招引人才。引进高层次人才团队10个、创新人才62名，赴曲师大日照校区开展校园招聘，引进各领域紧缺人才47名，帮助52家企业解决用工需求570余人。创新柔性引才。举办五个“百名”进五莲集中签约暨五莲县首届人才发展高峰论坛，45位“名人、名企、名校、名院、名媒”代表走进五莲，10个重点项目现场签约。通过产学研对接、校企合作等形式，累计吸引94位“百名”代表走进五莲。建立大学生就业实习岗位和重点企业人才需求目录，梳理在外人才信息，召开青年人才座谈会，邀请100名在外学子来莲实习实训。成立市场化人才服务联合体，首批吸纳20家成员单位，提供人力资源、创业孵化、技能培训等30余项服务，构建起“资源共享、政策集聚、市场配置”的全要素人才服务新格局。

　　因材施教精细“育”，让智慧和活力“涌流迸发”。

　　人才发展不仅要大力实施人才引进战略，更要精细培育，打破人才成长“天花板”。建强平台育才。立足系统谋划、广泛覆盖、多元培育、遵循规律的原则，系统化实施人才培养重点专项，打造人才成长特色平台，统筹推进人才培养计划，让各层次、各领域人才在贡献才智、成就事业的同时，自身也得到进一步成长，形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。院校合作育才。邀请中国农业大学、青岛大学等高校来莲进行技术交流，引导企业与中国工程院、山东科学院等27家高校、科研院所洽谈对接，签订合作协议14项。三是实践锻炼育才。围绕产业园区、特色产业建强人才链，链接高校和企业两大资源，推动形成产学研的创新创业生态体系，举办农村实用人才、技能人才等培训班70余期，培训本土人才5000余人次，新增市级以上高层次实用人才20名。教育医疗卫生系统选派69名专业人才到基层服务，技能人才自主评价企业达到28家。

　　量体裁衣精确“用”，让人才和岗位“深度契合”。

　　人尽其才，才尽其用。要把人才放到最为合适的岗位，让职场晋升、职称评定方面有更大的空间，让人才如鱼得水，游刃有余，方能实现人才使用的效益最大化。一是搭建载体用才。XXX二是公正评价用才。健全完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，不唯学历唯能力，向高层次、创新型人才和农村实用型人才倾斜。坚持用其所长、补其所短，把专业人才调整到专业岗位上，鼓励各类优秀人才在基层一线干事创业，实现人岗相适、人尽其才，为各类人才施展才华提供广阔舞台。鲜明激励用才。树立“以工作实绩论英雄”“以解决问题论能力”的导向，确定20家人才工作重点企业，成立招才引智小组靠上服务，帮助申报市级以上重点人才项目31个，入选国家级人才项目1个、泰山产业领军人才2名、省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目2个。新增市级以上平台载体10家，富园茶场入选省乡村振兴专家服务基地，万通液压入选省技术创新中心。举办第二届创新创业大赛决赛，评选获奖项目12个，法桐小院新入驻项目15个。

　　硬核服务精心“留”，让拴心和留人“合拍共鸣”。

　　环境优，人才聚；生态好，人才兴。着力提升“硬环境”，全面释放留才温度。用心服务留才。提升“一站式”人才服务中心服务水平，畅通绿色服务通道，为63名高层次人才配备服务专员，提供政策解读、事项代办等“一对一”服务，用心用情帮助解决人才创新创业难题，对高层次人才需求实行“一事一议”“特事特办”，提供个性化精准服务。强化保障留才。着力提升“硬环境”，全面释放“近悦远来”留才温度，加强基础设施及配套设施建设，补齐教育、医疗、养老等领域短板，筹备建设人才主题公园，不断提升生活品质，激发各类人才干事创业的热情。落实待遇留才。设立人才工作专项资金，为各类人才项目发放扶持资金746万元。举行“莲才金卡”集中发放仪式，首批为15名优秀人才代表颁发“莲才金卡”，持卡人才可享受户籍办理、配偶就业、子女入学等15项服务内容，大力营造尊才爱才浓厚氛围。