大众网·海报新闻见习记者 吕娜 日照报道

　　“钢铁产业要跟本地人力资源、团区委等部门对接，扩大本地规范化用工入口，进一步促进钢铁产业用工本地化率的提高。”日照市政协委员、民盟岚山支部主委蓝洁在今年两会上提出了一个鲜明的观点，她建议钢铁产业企业积极主动地走出来。

　　日照沿海先进钢铁制造基地符合钢铁工业发展趋势，4000万吨产能的布局，预计可培植成为一个万亿级产业集群。而4000万吨产能规模的产业集群必然导致相关人才、人力资源缺口和配置需求。对此，她提出了关于强化钢铁产业人力资源配套措施的提案。

　　在今年的政府工作报告中提出，要科学规划建设钢铁配套产业园，抓好上海通用重工等“吃钢嚼铁”项目。蓝洁也在提案中指出，2019年，日照市中高职毕业生有23913人，虽然也有机械工程、电子信息等专业毕业生，但也只有10多人进入钢铁企业工作。这说明当前日照市钢铁行业人力资源管理面临技能型人才本地化率低、核心人才配置不足这一现实问题。

　　对此，蓝洁根据当前日照钢铁行业人力资源现状，围绕钢铁产业人力资源配置及运用方面，提出了改善建议。

　　蓝洁认为，人才本地化是稳定地区人力资源的重要基础。她建议相关部门与区内学校合作，研究高技能、高素质人才培养及留用扶持政策，研究高素质人才、行业专家的引进具体支撑配套措施，真正将符合我市经济发展方向的关键人才培养出、挽留住。此外，她还提出应该把冶金类高职院校引进日照、研究女性工人配套并稳定用工队伍、扩大本地规范化用工入口等建议。

　　“面对政府工作报告中提出的目标任务，作为一名政协委员，我深感使命在心、责任在肩，在以后的工作中我将付出加倍努力！”蓝洁的话语坚定。