新浪体育讯　北京时间5月16日《波士顿环球报》报道，从昨天开始，为其四天的2014届新秀联合试训已经正式展开，这次试训一共邀请了60名参选者，是北京时间6月27日选秀大会正式开始前最大规模的试训。

　　这次联合试训内容包括常规训练以及各项体测，但没有安排5对5实战对抗。相比之下，各支球队最看重的是“面试”环节，每支球队可以最多面试18名球员，与每名球员最多进行30分钟的交流，藉此了解他们的个性和品质。“主要就是面试环节，”一位来自东部的球探表示，“其他都没什么。”

　　某位西部球队的总经理也认为：“对我来说现在最重要的事情就是对这些球员的面试过程，通过面试对他们有更深入的了解，在原有基础上补充对他们的认识，然后做出最终的决定。”

　　不过就像职场一样，球员们对于面试也有自己的准备工作，经纪人会不遗余力为他们的客户收集整理好可能会被问到的问题，以及如何正确回答这些问题的答案。这让面试的效果大打折扣。

　　“他们就像机器一样，等着你问他们准备好的问题。”一位东部球队的总经理说道，“这种状况通常会持续5到10分钟，然后你会开始绕着弯丢出一些问题，这时候你才开始真正看到这些孩子的品质，了解他们真实的一面。这个过程很有趣。”

　　对于球员来说，也会面对大量重复的问题。“每支球队都在问同样的问题，”一位球探表示，“而在问问题之前他们基本已经知道会得到什么样的答案了。”

　　不过在凯尔特人队篮球事务总裁丹尼-安吉看来，球员们对于面试的提前准备并没有太大帮助，“他们不会知道我们会问什么的。”安吉表示。

　　由于各支球队对目标人选早已做过长期观察，对他们的背景资料有了相当程度的了解。通过问问题，他们还能看出球员是否诚实。而为了得到诚实的答案，他们会利用各种技巧。一位东部球队的总经理就表示：“在我看来，不能给孩子太大压力，我认为让一个孩子保持放松是很重要的，这样他才会敞开心扉。”

　　而另外一位来自西部的总经理也表示：“我尽量不让他们太有压力。我会偶尔问一个较难回答的问题，比如他们是否经历过某些事情，来看看他们的回答是否诚恳。不过这些孩子实在太紧张，所以要想达到目的，你就得先让他们放轻松。”

　　根据消息源透露，包括小牛和步行者在内的一些球队甚至特意请了心理专家来主导他们的面试过程。“我不知道具体都有哪些队，但我起码知道有一支，在球员刚刚对教练、总经理和球探们做完自我介绍后，马上就开始接受心理专家的询问。”

　　不过也有球队认为，这些孩子在经历了各支球队一连串的面试之后，这项测试的结果已经不再准确。更有人认为，这次联合试训的噱头远大于实际意义，前文提过的那位球探就表示：“这种联合试训，就这么三四天，做一些不切实际的评估。归根结底，这就是生意，这就是娱乐，联盟借这4天时间来为选秀做了一次出色的宣传。”

　　(熊猫)