工作超过八小时算加班吗？ 要看实行那种工时制
来源：大众网滨州 作者： 2014-03-26 11:13:00
实 习 生 刘晓琳
晚报讯 3月25日，在滨州市人才市场招聘会上，记者注意到，有关8小时之外再工作是否算加班的问题成为不少应聘者关注的焦点。
“一天要工作多少个小时？需要经常加班吗？”当日，在招聘会现场应聘者询问道。
“公司是8小时工作制，一般不需要加班，工作基本都能在上班时间完成。”一家新能源公司的相关工作人员介绍说。此外，招聘会上一家物业公司的招聘窗口前，准备应聘电工岗位的周先生也询问了关于每天工作时间、加班以及加班费等问题。
“前两年一直在外地工作，很多时候一天的工作时间在10个小时以上。”周先生认为每日工作时间有些长，春节前便从该公司辞职，在招聘会上，关于每个工作日的工作时间、八小时是否算加班的问题，也成为他较为关心的问题。业务员郑先生也因为类似的问题而困惑，“我的工作主要是负责给商家送货，和他们联合搞活动，有时候一天工作时间也超出8小时，周末因为搞活动有时候也没办法休息，我这算加班吗？可以向公司要加班费吗？”
针对这一疑惑，市人社局相关工作人员表示，8小时工作不算刚性规定，工作超过8小时也不能笼统地计算为加班，还要结合企业特点，所在单位实行的是哪种工时制。目前，我国实施的除了标准工时制之外，还有综合工时制和不定时工时制。综合工时制采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作的工时制度，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时）。而不定时工作制是因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，不能实行标准工作时间，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
初审编辑：张丽
责任编辑：李雪
责任编辑：李雪
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