大众网日照9月20日讯（记者 陈鹏飞 实习生 李烁）为充分发挥人力资源市场对企业工资分配的调节作用，畅通不同行业薪酬信息，引导劳动力合理有序流动，我市发布2016年度人力资源市场部分职位（工种）工资价位和企业人工成本信息。

本次发布的人力资源市场工资价位和企业人工成本信息是在对人力资源和社会保障部在我市抽取的不同行业、规模、经济类型的企业进行薪酬调查的基础上，运用数学统计方法和计算机技术归类汇总分析形成的。

今年发布的人力资源市场工资价位与往年发布的劳动力市场工资指导价位不同，劳动力市场工资指导价位是以上年度的测算值为依据，根据经济发展水平、工资指导线等因素，预测的下年度的工资水平。人力资源市场工资价位是上年度职工工资实际值，不是政府制定的工资标准，不具有强制性。企业可根据企业效益、经济发展水平、工资指导线等因素与职工协商确定下年度工资水平。

本次发布的人力资源市场职位（工种）工资价位共计260个，职位（工种）来源于《中华人民共和国职业分类大典》（2015修订），涵盖了我市各行业通用性、流动性较强的职位（工种），涉及单位负责人、专业技术人员、办事人员、商业和服务业人员、生产运输工人等五个职业大类，每个价位又分高位数、中位数、低位数、平均值四个档次供不同类型的企业、职工参考。其中，高位数为薪酬调查样本数据从高到低排序后处于高端10%点位的数据；中位数为排序中间点位的数据；低位数为低端10%点位的数据；平均值为样本数据剔除个别异常值后的算术平均值。

据调查数据显示，从职业看，2016年度我市企业中单位负责人、专业技术人员的平均工资收入较高，其中单位负责人占调查总人数的6.7%，不同企业之间的负责人薪酬差距较大，专业技术人员占调查人数的16.6%，工资较为稳定，平均工资较普通员工偏高。 从行业看，金融企业及国有垄断性行业职工工资较高，并且不同工种之间工资差距相对较大，普通企业劳动者工资较低，工资收入差距不大。

记者了解到，今年发布的企业人工成本信息包括制造业、采矿业等7个主要行业人工成本状况数据，反映的是调查企业2016年度在生产、经营和提供劳务活动中人工成本的实际构成情况，包括从业人员劳动报酬、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用和其他人工成本等。企业可参考发布的企业人工成本信息，加强人工成本管理，合理确定人工成本水平，科学提高人工成本的投入产出效益，进一步提高市场竞争力，促进企业内部分配自我约束机制的形成。

我市人工成本信息显示，从业人员劳动报酬占人工成本总额的71.2%，社会保险费用占人工成本总额的17.8%，福利费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用等其他人工成本，占11%。企业人工成本占总成本的比重为24%，按行业划分，人工成本占总成本的比重最高的是交通运输、仓储、邮政及电信业为53%，其次是采矿业为32%，最低的是制造业中的造纸业为7%，不同制造业的人工成本占总成本的比重较为接近，平均在17%左右。