2月18日至20日，日照市人力资源和社会保障局举办了2016年春节期间“贺新春”大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会。招聘会共吸引了385家用工单位参加，提供了就业岗位10534个。总体来看，本次招聘会为供求双方搭建了交流平台，促进了就业和人力资源优化配置；同时，“招工难”与“求职难”的现象依然存在，招工与就业压力并存。值得注意的是，在1万多个岗位中，约占一半的岗位对求职者学历要求为专科学历。
　　根据市人社局的统计分析，从行业上分，居民服务和其他服务业需求4025人、制造业需求2318人、建筑业需求691人，三者占总需求的66.77%。
　　从学历上看，本科及以上学历需1289人，专科学历4979人，高中及以下学历3340人，占总需求的91.21%。其中，专科学历约占总数的一半(47.3%)。这也从一个方面证明用人单位对学历要求并不高，更注重求职者的个人能力。
　　内资企业是就业的主渠道。从企业经济类型对劳动力需求看，内资企业在需求中占主导，占企业总需求的87.75%。其中，有限责任公司、股份有限公司、私营企业三类的需求比重为76.08%。我市近期出台很多政策扶持企业发展，营造良好的就业环境，创造更多就业岗位，促进内资企业较快发展。
　　企业需求层次以实用为主。用人单位对学历要求趋于理性，更注重对求职者的能力要求。一些具有较强专业知识技能，具备较强团队意识、沟通能力和创新能力的复合型人才越来越受欢迎。招聘双方在选择上也更具有理性化。
　　居民服务业与制造业依旧为“常青”职位。两者占总需求的60.21%，春节、元旦期间，商家纷纷储备人才，住宿和餐饮业、零售服务类行业人才需求增长。制造业需求主要是就业转失业人员，以生产一线的操作工人居多，重点企业生产规模不断扩大，刺激并带动全市用工需求。
　　此外，“两难”现象仍然存在。据不完全统计，此次“贺新春”招聘会三天时间内约有1.2万人进场求职择业，初步达成就业意向1560多项，初步达成就业意向数要远低于总岗位数（招聘会结束后，企业将对报名者进行筛选、面试，最终达成就业意向数仍需过一段时间才能确定，现只统计初步就业意向数），就业岗位仍处于供大于求的状态。
　　另一方面，部分求职者技能和企业需求不匹配；市场存在大量一线岗位，但心理落差让毕业生不愿意去一线，这些都是造成“求职难”现象的主要原因。