毕业季过后，不少大学生面临找工作的问题。日前，记者在日照人力资源市场的招聘会现场看到，很多父母陪着孩子一起来找工作，他们把找工作比作“挑婆家”，需要慎重考虑。记者从日照市人力资源和社会保障局获悉，每周六他们都组织规模不等的招聘会，年后已有十多场，岗位需求量稳增不减。但招聘方和求职双方却很难找平衡点，招工难、求职难的矛盾依旧突出。为此，专家建议先就业再择业，眼高手低要不得。

    招聘会上演“上阵父子兵”

    7月25日，在日照人力资源市场举行的招聘会现场，34家企业依次排开，数百个招聘岗位在大屏幕上来回滚动，现场人流如织。记者发现，不少父母陪孩子一起来找工作，甚至有孩子还在外地实习，家长先来打头阵。

    “我来转了好几场了，日照的工作不好找，专业不对口，薪酬也不高。”家住新市区的吴宪伟是来帮刚儿子找工作的，他手里攥满了招聘简章。据吴宪伟介绍，他儿子是今年的应届毕业生，目前在济南实习，但家人都不满意，毕竟离家太远。吴宪伟是来打头阵的，等找到满意的了，就给孩子打电话，让他回来面试、上班。今年刚毕业的郑守斌也表示，每次招聘会他都和父亲分头行动，看到中意的，父子俩就会坐到一起讨论。

    记者发现，招聘会现场“上阵父子兵”的现象并不少见，大多是父母主动要求陪伴，他们担任参谋的角色，为孩子出谋划策。这些家长在考虑工作地点时，多把日照本地作为首选，甚至要求在北京、上海已经就业的孩子辞职回乡。“还是离家近点好，食宿不花钱，将来找媳妇、买房子也方便。”吴宪伟笑着说。

    专业不对口，销售遭嫌弃

    “转了一圈，我想干的还是比较少，跟专业不对口，又不想做销售。”刚毕业的大学生丁秀平坦言，她从没毕业就开始找工作，有3个多月了，投出去的简历上百份，但至今没有找到称心如意的工作。丁秀平表示，向她伸出橄榄枝的一般都是销售类岗位，但她性格内向、不善言辞，所以不想从事与销售相关的行业。和她一起的徐文慧也表示，坚决不做销售。

    招聘会现场上，一家北京的上市公司要招聘4名网络销售、3名电话销售，虽然工资待遇都很可观，却少有人问津，一上午只收到四五份简历。负责招聘的蔡女士表示，他们对专业和工作经验几乎没有要求，但求职者一问是做销售，大多就皱着眉头、晃着脑袋走开了。当天招聘会共有8家企业招聘销售人员，职位需求38个，但当天达成就业意向的不到一半。

    日照市人社局人才中心工作人员介绍，销售类工作对专业和工作经验的要求较低，需求量也较大，但一直存在缺口。对应届毕业生而言，他们对此类工作存在排斥心理，很少有主动入职的。而多次就业的求职者考虑到待遇，也不愿作为再就业的首选。

    招聘单位更喜欢长期工

    在招聘会现场，一家网络公司的周立波经理介绍，他们单位从今年3月就开始招人，几个月下来才招到三四个。“我们还是想要长期的，能跟公司一起成长、一起奋斗的。”周立波说，想做兼职的求职者不少，但每次我们把他们培养好了，能上手了就走了。另外，招聘销售人员的蔡女士也表示，他们看重个人能力，最重要的还是员工的工作态度。“我们就想找一个能一直干下去的，愿意踏踏实实去干活的。”

    蔡女士介绍，对他们招聘方来说，员工在工作上的成长是一个循序渐进的过程，基础打好了，才能和公司共同提升。所有这些的前提是，员工愿意长期干下去。如果只是短期就业，对公司来说是一种无形的损失，所以他们现在不招兼职人员。对招聘方而言，哪怕求职者没那么优秀，但只要他们工作态度认真，他们愿意花时间和精力帮他们提升能力。

    专家建议先就业再择业

    对于现在招聘方和求职方两者之间的矛盾，记者咨询了曲阜师范大学日照校区教就业指导课程的牛蕾教授，她建议毕业生先就业再择业，“首先要找到工作，能养活自己了，有基本的物质基础了再考虑跳槽，千万不要眼高手低。”

    牛蕾提醒求职者，判断一个公司的实力，最好还是上网查一下、到公司问一下，跟这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下，不能只看招聘时的场面或者招聘人员的自我宣传。招聘人员夸夸其谈的、使用煽动性语言的，有可能是陷阱。许诺只要你能干，月薪五千、一万在日照很难实现，大多不靠谱。此外，求职者要小心“后备主管”“储备经理”等。这些职位一般都是招男生，招进去了以后什么活都干。为了保证工资、待遇和求职者的合法权益，求职者不要相信口头承诺，一定要签订正规合同。记者 陈平平