大众网日照2月27日讯（记者 张希嘉）作为近年来迅速崛起的行业，私立幼儿园、早教、脑力开发等教育培训行业将创造大量的就业机会。连日来，记者走访了日照市区多家教育培训机构发现，虽然迎来了新年招聘季，但这些机构却面临着招聘难的问题，特别是优秀男教师成为各家疯抢的“香饽饽”，可谓“一师难求”。

现象：

幼教、早教培训行业招老师难，招男老师更难

2月上旬至3月底，日照市区以及区县迎来2015年第一波招聘季。作为创造就业的“大户”，传统大型加工企业、餐饮百货服务行业以及产品销售行业都打算在此时发力招工。值得注意的是，幼教、早教行业在近年来逐渐兴起，虽然没有权威机构统计到底有多少就业岗位，但是不可否认其将创造大量的就业岗位。

连日来，记者对私立幼儿园、外语早教、脑力开发、艺术表演培训等教育培训行业进行了走访发现，所有幼教、早教机构都面临着招工难的问题。

一家英语早教机构的负责人告诉记者，年前在微信公众平台、招聘网站、报纸等平台发过招聘信息，但回应情况都不理想。一方面是应聘人员素质层次差别大，很难符合企业需求；另一方面，多数应聘者仅想把早教工作做为“升级跳板”，并非真心喜欢。尤其是男老师，可谓“一师难求”，前来应聘的少，决定长期从事该职业的更少。

一些培训机构负责人告诉记者，不管是私立幼儿园还是培训学校，人才流失严重。部分流失老师直接考入公立学校，有些则改行从事其他职业。

现实：

女教师过于细腻、柔弱，男老师有其优势

提起幼教、早教，大部分人脑中闪现的都是女教师的身影。其实，面对幼教行业女性多的现象，孩子的家长们内心早已期盼改变。

在采访中，一位家长告诉记者，有次儿子与他们一起去外地玩耍，在拍照的时候，儿子摆出了十分女性化的剪刀手，并扭了下腰。他们在询问为何这样拍照时，儿子回答是跟幼儿园女老师学习的。从此事发生后，该家长就一直期盼幼儿园能够多招聘男老师。

针对教师女多男少的优劣，一直都在争论。一家幼儿园负责人告诉记者，在与孩子沟通方面，男老师比女老师更自如。同时，在性格传达方面，男性坚韧、敢担当的性格更受欢迎，女性过于细腻、柔弱的性格有时会影响部分男孩子的成长。

另外，女性还容易受身体和生活的影响，造成频繁缺课和缺勤。那么，是什么原因导致男老师的缺乏呢，记者进行了详细调查。

现状：

一线教师男女工资相近，男外教年薪较高

据记者调查，在春节后日照的首场招聘会中，企业招聘的平均薪酬2100元，相对日照的整体物价水平工资并不是太高。同样幼教、早教行业的一线教师工资水平也在2000到3000元左右，很少在品牌机构工作的教师能拿到4000元的工资。

记者调查了数家幼教、早教机构了解到，一线男教师比女教师的工作量更大，但工资差别并不大。两三千的工资对于一位普通男性来说很难“养家糊口”，并且工作性质说出去并不“好听”。一位幼儿园负责人告诉记者，一线教师的工作和工资很难满足有能力的男老师，但是肯留下来的一般都会升职到管理层。

不同的是，在一线工作的男外教和教学顾问的工资普遍较高。一般情况下，日照的男外教的年薪在7万到15万左右，教学顾问的年薪也均在5万元以上。

英语培训机构负责人告诉记者，外教和教学顾问更喜欢与小孩子沟通，也擅长活跃课堂气氛，他们本身就喜欢把教育当做事业，而日照本地的男老师更习惯把幼教工作当做自己创业的“试金石”。

破题：招聘与高校直接对接 提高男教师收入

对于幼教、早教行业招聘难的问题，其实日照本地教育机构已经有了较好的解决方案。

一家当地比较有名的幼儿园机构已经开始尝试与青岛、临沂等幼师学院进行直接对接，家乡为日照的优秀学员可直接进入幼儿园实习，表现良好将会留园工作。这样既能挑选既定条件的教师，又可给教师提供一定的经济保障。

而对于留住优秀一线男老师的解决方案，除了让男教师身兼数职，努力提升自身品牌多赚钱以外，似乎只有加薪这一条路了。