食为天月度全员积分排名颁奖暨11月份积分启动大会 

　　员工积极回答问题 

　　员工才艺表演 

　　优秀员工代表发言 

　　食为天三家门店的店长为积分优秀的员工颁奖 

　　食为天餐饮集团行政总经理厉言记为员工颁奖 

　　食为天餐饮集团运营总经理乔芳为员工颁奖 

　　食为天餐饮集团副董事长王延梅为员工颁奖  

　　食为天餐饮集团董事长田胜亮为员工颁奖 

　　乔芳总经理发言  

　　田胜亮董事长发言总结 

　　会后合影 

大众网日照11月2日讯（记者 万嵩）1日7：30分在山东路仟禧宴的宴会大厅，食为天旗下各门店的员工（食为天门店、仟禧宴门店和尚食府门店及托管项目）欢聚一堂，在短短的三个小时里，共同见证与分享着食为天餐饮集团在文化建设中取得的成绩。

日照食为天餐饮集团月度积分启动大会，是食为天餐饮企业文化活动的一部分，旨在通过积分管理模式，让员工将自身潜能发挥出来转化到现实工作中，实现自我价值最大化。从而让员工感受到工作所带给大家的快乐，真正实现快乐工作，幸福生活。

食为天餐饮集团董事长田胜亮时刻不忘企业使命与宗旨:把创造健康饮食，真情回馈社会，搭建创业平台，共享财富人生为己任；秉承合力共赢，迎合喜好，顺同个性，隐短扬长的企业核心价值观；始终教育企业员工不忘初心，用道德良心做放心食品，让客户在食为天吃的放心、舒心、开心。

大会上，食为天餐饮集团总经理乔芳向员工们讲解了积分制管理制度的实施方案。乔芳说：“积分制管理作为企业改革的工具，在企业选人、用人、留人机制的建立，期权、股权长效激励的使用以及名誉排名、福利待遇等方面提供了重要的参考依据和标准。”使员工能在一个公开、公平、公正的环境开心工作，借助食为天良好的平台，从而帮助员工实现个人梦想。

颁奖现场，以门店为代表队，之间展开了别开生面的相对积分PK，比团队士气、赛业务知识、PK下月业绩；台上，被表彰的员工佩戴大红花，董事长田胜亮带领公司高管为他们进行颁奖并合影留念，现场还进行了生动的积分制游戏互动环节，让员工在游戏中体验到了积分带来的乐趣。

最后，日照食为天餐饮集团董事长田胜亮就企业的战略目标作了深入浅出的讲解，让员工更加清晰企业的大方向、大目标，增加了全员的工作动力与积极性。他说：积分制管理是企业的一个新的考核激励模式，真正达成让好人不吃亏、让能人不失望，让员工从为他人干的观念转变为自己干，最终成为一个员工创业的平台，实现合伙人模式的伟大公司。