大众网日照9月5日讯（通讯员 秦博）不用印发厚厚地纸质材料，职工只需通过手机就能学习到危化品行业知识。如今，这种高效便捷的学习方式已成为日照港油品公司职工快速提升业务技能的“神器”。

日前，日照港油品公司充分借助“互联网+”的思维模式，利用公司网站和官方微信为职工开通了危化品知识学习网络课堂。

“通过线上学习、测试与线下考试、竞赛的方式，提高员工在安全生产、消防应急、法律法规、规章制度、设备设施、企业管理、阳光文化、财务管理、党群知识等公司相关的综合知识水平”。日照港油品公司副总经理、工会主席李树峰介绍，开展危化品知识学习活动是提高员工知识水平和综合素质的重要抓手，也是公司创新学习形式的新举措，更是公司党总支在贯彻落实“两学一做”教育活动中的具体实践。

据了解，日照港油品公司现有职工500余人，作为日照港最年轻的生力军之一，该公司35岁以下的青年员工就占到了公司总人数的85%。近几年，随着日照港原油运输的快速发展，包括中国石油大学在内的诸多985、211等重点院校的毕业生已逐渐成为公司油品建设发展的主力军，并在很多关键岗位上挑起大梁，发挥着重要的作用。

“现在是互联网的时代，我们发现身边的员工喜欢读书看报的人少了，大家获取信息的途径更多的是依靠电脑或手机”。日照港油品公司团委书记陈龙介绍，“青年人求知的欲望很强烈，社群学习模式也逐渐取代传统的学习模式被更多的年轻人所接受，所以我们也想借助公司的官方微信给职工们搭建一个学习平台，也让更多关注油品公司、想了解油品行业的人群参与进来”。

“俗话说，隔行如隔山，之前在三公司从事的是散杂货的理货业务，来到这边以后发现对油品知识这块的了解还是非常的欠缺，现在我和我的伙伴们也经常会利用上下班乘车的时间，用手机学习浏览一下油品知识，希望能尽快融入到这个新的环境，胜任新的工作岗位”。来自仓储四分公司的职工薛冰一语道出了很多新进员工的心声。

如何打造一支“年轻化、高素质、专业化”的油品装卸队伍？该公司高度重视“专业技术人员、专业技能人员、专业管理人员”三支队伍的人才储备和培养，注重发挥青年人的“创新力”和主动性，鼓励引导职工立足岗位积极参与到群众性经济技术创新、职工技术比武等活动中来，并通过举办“追求卓越”职工创新创效竞赛活动，青工写作技能大赛、计算机设计大赛、英语技能大赛等综合性竞赛活动，加快岗位成才和素质提升，不断释放青年人的激情活力，点燃广大油品青年扎根一线，奉献港口的青春热情。