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岚山区纪委今年已约谈82人次

来源:岚山纪检监察网   作者:王高强   2016-06-17 08:20:00

大众网日照617日讯记者 王高强今年以来,岚山区纪委坚持挺纪在前面,通过开展廉政约谈,落实监督执纪“四种形态”。制定《岚山区党员领导干部约谈工作实施办法》,在谈话主体、谈话内容、谈话方式、谈话实施上积极探索,充分发挥约谈的督导、提醒、告诫作用。今年以来,全区已约谈党员干部82人次,充分体现全面从严治党,挺纪在前的要求,切实做到抓早抓小,抓常抓长。

开展工作约谈,套上规矩“紧箍咒”。围绕重点工作,强化纪检监察职能,明确规定,重要工作需要当面部署传达或督促指导的进行工作约谈;重要问题需要当面了解情况、征求意见建议的进行工作约谈;上级交办以及领导批示的事项需要督办完成的进行工作约谈。

组织提醒约谈,及早打好“预防针”。针对党员领导干部在落实中央、省、市和区委、区政府“突破园区、聚力招引”、林水会战等重大决策部署和重点工作进展缓慢的,落实主体责任、监督责任措施不具体,工作一般化的,履行职责中可能出现的苗头性、倾向性问题的,专项治理、审计和检查考核中发现问题需要督促整改的,干部职工和社会舆论有反映,以及民主测评、民意调查结果较差的等问题,运用约谈方式及时进行警示提醒纠正,实现关口前移,防微杜渐,抓早抓小,避免小问题变成大问题。

落实告诫约谈,监督执纪“动真格”。对于遵守党的政治纪律、政治规矩、组织纪律及其它纪律不够严格的;贯彻民主集中制不够到位,党内政治生活不经常、不认真、不严肃,领导班子不团结、有矛盾的;落实中央八项规定精神不够坚决,管辖范围内“四风”问题未有效制止的;未严格落实“两个为主”要求,重要线索报告处理不及时的;管辖范围内发生违纪违法问题,查纠不力、执纪不严的;履职缺位、错位、越位造成不良影响,群众意见较大的;工作效能不高,不支持配合推进工作,工作任务未按规定时限和要求完成或完成质量不高、效果不好,影响全区工作进展的;年度党风廉政建设考核部门排名后两位、乡镇排名后一位的;存有为官不为、懒政、怠政等苗头性问题的进行诫勉谈话,并限期整改。

初审编辑:张丽
责任编辑:崔维成
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