岚山工商局顺应体制改革新形势 谋求基层建设新跨越
来源：岚山区工商局 2016-05-31 11:33:00
大众网日照5月31日讯（记者 王高强）以规则制度为指引，努力提升基层建设水平。印发了《日照市岚山区工商行政管理局工作人员请假规定》、《日照市岚山区工商行政管理局职工带薪休假办法》、《岚山区工商行政管理局干部职工岗位目标责任绩效考核实施办法》、《岚山区工商行政管理局食堂日常管理规范》、《岚山区工商局差旅费报销结算管理办法》等一系列文件，进一步完善内部管理，确保基层规范化建设高起步、规范化推进。
以健全机制为保障，切实形成基层建设合力。实行局领导包联基层工商所制度，及时了解基层建设实际情况；实行科所联动，按照职能科室突出专业指导优势、基层所突出属地综合监管优势的原则，科学调配资源，解决基层执法力量薄弱的问题；实行局所联动，开展“局所登记一体化”改革。全区各类市场主体可足不出镇，直接在属地工商所享受 “一站式”登记服务。
以便民服务为导向，着力实现登记便利最大化。在村居社区设立工商登记便民服务窗口，代办工商登记业务。在全区确定32个村居（社区）工商登记便民服务窗口和配备40名代办员，借助工商部门“日照市网上登记业务平台”，实现群众"足不出户"办理工商登记事项；探索试行“受理、审核合一制”。进一步简化登记程序，规范统一市场主体登记条件、登记程序和登记事项，简化申请表格和提交材料，缩短办理时限。
以能力建设为根本，着力打造基层人才队伍。积极参加大规模基础性培训。连续参加多期商事制度改革、事中事后监管、网络市场监管等培训班；组织灵活多样的实用性培训。坚持每周五局机关学习制度，政治理论与专业知识学习相结合；开展“科所论坛”活动，培养造就一支“遇事会想、提笔会写、开口会讲、落实会干”的工商中层干部队伍，带动全系统干部队伍整体素质的全面提升；加强干部考核，建立奖惩激励制度。出台《岚山区工商行政管理局干部职工岗位目标责任绩效考核实施办法》，进一步调动干部职工的积极性和创新力。
责任编辑：崔维成
