以改革促招商、以招商促发展。日照经济技术开发区在服务企业上抓实干，在招引思路上求创新，在人事改革上求突破，全力“突破园区、聚力招引”。

　　原先只为现代汽车生产零部件的韩资企业山东阿尔泰汽车配件有限公司最近与瑞典沃尔沃集团达成合作，成为沃尔沃乘用车发动机缸体的供应商之一。目前，项目的开发工作已经基本完成，明年1月份将实现批量生产，预计年生产缸体10万台。

　　与沃尔沃的合作，标志着阿尔泰汽配正式迈入发动机核心部件的生产领域，成为企业产品结构优化升级的一座里程碑。

　　对于企业来说，用更远的视野，才能找到更广阔的客户源，而项目从成功签约到最后落地，离不开软、硬发展环境的强力支撑，开发区管委给了企业很大的支持。

　　包括阿尔泰汽配在内，开发区汽车及零部件产业园有51个规模以上相关企业，其中仅韩资企业就占到80%。外资来源单一，容易受国际经济发展形势的影响，抗风险能力相对不高。近期，汽车及零部件产业园将招引方向从以韩资项目为主扩大到国产及其他国外特种车项目，与此同时，为在地域优势和优惠条件类似的众多城市中赢得竞争，在产业招商、以商招商、专业招商的基础上，汽车及零部件产业园正在探索顾问招商这一新模式。

　　汽车及零部件产业园是今年2月开发区根据产业发展重点设置的10个产业园区之一，依托这10大园区，开发区在3月份开展“集中招商月”活动，集聚新一轮招商热潮。

今年以来，日照经济技术开发区共筛选有价值的招商线索27条，推进项目17个，新签约项目9个。

　　“体制顺，一顺百顺；机制活，一活百活”，调动干部职工干事创业的积极性，需要在人事分配制度改革上求突破。今年，开发区职员制改革入轨运行，全区人员档案职务与竞聘岗位、档案工资与实际薪酬、人事档案管理与合同聘用管理实现分离。曾经是后勤管理人员的祝明雪现在走上招引工作一线，不但公务员的身份被封存，薪酬也与实际招商任务挂钩。

在谈到这次职员制改革对每个人的触动点时，祝明雪说首先她感受最明显的是大家都动起来了，有一种干事创业、热火朝天的氛围。在新的平台

上她一直在思考怎么去发挥自己最大的价值，发挥自己最大的才能去胜任自己的工作，完成自己的职责，在新的工作岗位上能有一个好的突破。

　　开发区工委副书记、组织宣传统战部长李登来认为，自职员制改革入轨运行以来，各产业园区，各部门积极走出去、请进来，广泛推介、寻找商机、拜访客户、深入洽谈，获得了一批有价值的招商线索，洽谈成功了一批项目。可以说，以改革促招商、以招商促发展的浓厚氛围已经形成，职员制改革的成效已开始初步显现。