大众网日照5月16日讯（通讯员 张静静）近年来，莒县公安局牢固树立文化育人、文化育警的理念，坚持以警察文化建设作为增强公安战斗力的重要抓手，不断开拓思路、创新方法，把握四个主题，做好警察文化与地域文化的结合文章，着力构建积极向上、快乐工作的和谐环境，增强公安工作和队伍建设的“软实力”。 

以陶冶情操为主题，筑牢民警理想信念根基。通过文化育警凝聚警心，激励斗志，陶冶情操，提高素质，不断激发民警献身公安事业的热情。一是强化理想信念教育。倡导学习本地建国前老党员本色精神，组织民警参观招贤老党员教育基地，向老党员学习爱岗敬业、无私奉献的品质。观看电影《根据地》等优秀影片，加强爱国主义教育，强化党性修养，树立正确的人生观和世界观。开展重温入党誓词、学习党章等政治理论教育，每月第一个工作日及“七一”“十一”等重大纪念活动集体举行升国旗仪式，增强民警的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。二是营造廉政警营文化氛围。以廉政、爱民、奉献为主题，以“两室一廊一院”为重点，在办公区悬挂张贴各类励志格言、廉政警句，民警一线执法、亲民爱民图片，制作印有服务理念的监督牌，以潜移默化的方式教育民警牢固树立立警为公、执法为民的从警理念。三是培养高尚的道德情操。定期组织开展警德讲堂活动，邀请各个行业的道德模范做报告，与民警面对面交流，培育民警敬业奉献、诚实守信、助人为乐的优秀品德。以组建平安志愿服务队为平台，扎实开展志愿服务、走访老党员等活动，积极发动民警做好志愿服务活动的组织者、实践者和引领者，号召青年民警自觉认领“微心愿”，寓教于乐，使民警在活动中受到熏陶、感染和成长。四是增强职业归属教育。举办入警宣誓、警衔授予、表彰奖励、退休纪念和英烈缅怀仪式等职业荣誉仪式，通过营造特殊意义的氛围，来引导和强化民警的价值取向，影响和调动民警的职业情感，铸造民警令行禁止、爱岗敬业的职业精神。

以提升素质为主题，增强公安队伍的战斗力。县局在陶冶民警情操的同时，注重运用警营文化提升民警素质，从增强民警体能技能和提升民警素质素养的双重需要出发，坚持体训合一，互促双赢。一是加强体能训练。立足实际，制定警体活动计划，开展体能达标测试，举办健步走和登山比赛，既达到举办警体活动放松身心的效果，也实现了提升民警身体素质、完成测试达标的目的。二是提升思想道德素质。将民警思想道德教育与人民警察核心价值观教育紧密结合起来，深入开展远学雷锋和英雄模范人物、近学身边先进典型活动，以演讲比赛、警营恳谈等活动载体呈现，引导树立甘于奉献、清正廉洁的优良作风，提升民警的思想道德素质。三是开展专业技术培训。把培养高素质民警作为出发点和落脚点，组织开展警务培训和竞赛比武，通过采取以会代训、专题讲座、“请进来、送出去”等多种形式强化民警业务素质，充分发挥老民警“传、帮、带”作用，使民警成为本职工作的行家里手。四是突出队伍纪律作风教育。坚持业务工作与作风建设同步抓，全方位加强队伍管理，严格“五条禁令”、“三项纪律”等各项规定，教育全局民警时刻绷紧遵纪守法这根弦，不越雷池半步。持续开展纪律作风整顿活动，由局长与各单位负责人签订党风廉政建设责任书，增强民警廉洁自律意识。

以快乐工作为主题，提高公安队伍的凝聚力。针对公安工作繁忙，民警业余活动时间少，县局注重从细微处入手，积极帮助民警创造和谐轻松的环境，在日常工作中孕育民警的“快乐元素”，把最好的状态带到工作中去，激发民警干事创业的“内生动力”。 一是优化警营环境布置。在新业务技术楼建设警察文化中心，设立文化长廊，设立警史陈列馆，以实物展示、图片展览、文字介绍的形式全面展现莒县公安的辉煌历程，真实记录莒县公安的发展历程，展现取得的辉煌业绩，将莒县公安精神进一步延伸。局属各单位利用门前广场、院落栅栏、楼内走廊、室内墙面等有闲空间，制作图文精美、外观时尚的警营文化宣传版面，多方增设文化“景点”，达到观者喜闻乐见、入眼入脑入心的良好效果。 二是丰富警营业余生活。调动发扬民警兴趣爱好，组建了基本涵盖民警兴趣爱好的篮球、乒乓球、羽毛球、书画、摄影等多个兴趣活动小组，每月开展活动。组织了拔河、书法、摄影、征文、篮球等一系列文体比赛，提升了民警的素质，丰富了民警业余文化生活，增强了警队的凝聚力，调动了民警的工作热情。三是培育优秀文体人才。充分挖掘、发挥民警潜力，统计专业特长人员，建立人才库，给他们提供施展才华的平台。2015年底，县局面向全局民警、协警征集文艺节目，各单位共选送了14个涵盖语言、小品、曲艺等节目，从中发掘出歌舞表演、小品、快板等文化人才，不仅为有才能、有特长的民警搭建了舞台，更好地挖掘了自我潜能，展示风采，而且进一步增强了集体荣誉感和团队合作能力，展示公安队伍的良好形象。四是完善文化绩效奖励机制。建立并健全激励奖惩机制，加大表彰、奖励力度，对表现突出的单位、个人及时落实奖励措施，做到立功受奖向基层一线倾斜，实行精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主，真正营造干事创业、争先创优的良好工作氛围。

以幸福生活为主题，提高公安民警的向心力。建立健全从优待警各项管理制度，落实走访慰问、休假、健康体检等措施，力所能及地帮助解决民警后顾之忧，加大民警权益维护力度，提升民警幸福指数。一是实施“连心”工程，深入开展走访慰问。民警负伤、家属生病、家庭生活困难，局领导都会上门走访慰问，帮助解决实际困难和问题, 在重大节假日、执行重大任务时，对离退休老干部和民警开展专项慰问，让民警时刻感受组织的温暖。二是实施“暖心”工程，落实从优待警措施。从现实需求入手，在保证工作正常运转的前提下，妥善解决工休矛盾，采取轮休、补休等方式，全面落实民警休假制度。统计每位民警的生日,送出生日蛋糕和祝福;每年定期组织民警进行体检，建立和完善民警健康档案以及疾病预警机制。关注民警的心理健康，设立心理咨询室，组织民警开展经常性的谈心交流活动，沟通思想，化解矛盾，释放压力。三是实施“安心”工程，提升幸福指数。每年开展“十佳警嫂”评选活动，对倾心支持民警工作的家属给予表彰奖励。“六一”前夕，县局为幼儿园到小学的民警子女发放小礼品以示节日祝贺。对高考优秀学生实行奖励，同时对特困民警子女就学实行补助，提升民警内心的归属感和幸福感。四是实施“放心”工程，强化执法安全保障。科学调整警务模式，有效整合警力资源，坚决避免人海战术、疲劳战术，以最低警力消耗实现最大警务效能。针对执法执勤中可能遇到的复杂情况，开展应急处置训练，增强民警安全防护意识和防护本领。建立健全民警维权机制，公正处理涉警投诉事件，严厉打击不法侵害民警行为，有效保障公安机关的执法权威和执法效能。