大众网日照3月16日讯（通讯员 杨善宝）“警情”是一个地区治安状况的“晴雨表”、民情民风的“风向标”。2016年以来，县局紧盯“110警情”数据，深入分析规律特点，找准问题根源，对症实施治安防控责任约谈机制，取得明显成效，全县可防性警情同比下降 11%，其中入室盗窃警情同比下降25.5%。 

坚持问题导向，创新推行治安防控责任约谈机制。为有效应对侵财类案件持续高发的治安形势，县局在全局推行治安防控责任约谈机制，明确各派出所长为辖区治安防控的第一责任人，将抢劫、抢夺、盗窃汽车、摩托车、电动车以及入室盗窃、撬砸汽车盗窃、扒窃、诈骗等九类刑事警情作为重点，以派出所辖区为单位，每周汇总发案情况，定时发布预警信息，对可防性警情连续高发、工作落实不力、整治成效不明显的辖区，县局对辖区派出所长进行约谈，倒逼责任落实，确保各项治安防控措施落实到位。

明确约谈程序，坚持传导压力与指导打防并重。指挥中心提出约谈建议后，经党委决定约谈。由政委通报全县及其各派出所辖区可防性警情情况，向被约谈派出所长宣布约谈决定，提出目标任务和工作要求；由各派出所长汇报打防工作开展情况，分析辖区治安形势，对下步工作进行表态；由分管局领导以及指挥中心、刑侦、治安等部门结合工作职责，逐一分析警情高发原因，提出有针对性的整治意见和建议；由局长进行点评和总结，约谈过程全程记录，并归入所长本人实绩档案，真正让他们感受到压力，传递到基层，确保警情防控工作人人有责任、件件有落实。对于连续被约谈2次的派出所长，必须书面向局党委作出情况说明，本年度考核不得评定为优秀等次；对于连续被约谈3次以上的派出所长，由县局主要领导进行诫勉谈话，必要时进行岗位调整。

强化跟踪督导，确保约谈机制长力常效。约谈对象在被约谈后两日内，要针对约谈情况将问题及认识、整改措施书面报告指挥中心，一周后另行报告整改情况，同时，分管局领导要在党委周例会上汇报被约谈派出所整改落实成效。指挥中心负责对约谈情况进行跟踪了解，对在限期内警情压降不明显、巡防成效不突出、工作责任不到位的，采取驻点跟踪督导，全程督导被约谈派出所开展打防管控工作，从严要求、从严管理、从严监督工作中存在的问题、不足和薄弱环节，确保“约谈”效果达到预期。截至目前，共启动约谈制度5次，16人次被约谈，被约谈过的单位基本没有再发生某类警情连续高发的情况，切实提高了公安机关驾驭治安局势的能力和水平。