大众网日照11月4日讯（通讯员 张润哲）企业技能人才是推进企业技术创新不可缺少的重要力量，是企业技术创新的探索者、实践者和推动者，是企业可持续发展的最重要战略资源之一。开展职工技术比武活动，为职工搭建施展才华的平台，是引导职工爱岗敬业、提高技能、增强素质的有效形式和主要途径，是确保安全生产的基础工作。在本届技术比武中，日照港铁运公司广大员工相互交流经验，查找不足，一大批作风过硬，技术精湛的技术能手从大比武中脱颖而出，共有申世峰,贺召松等12名优秀员工荣获集团公司级名次，高国梁，张涛，万辉、陈波等229人获得公司级名次。

领导重视  组织周密 营造良好氛围
　　为全面贯彻落实集团公司、公司三届一次职代会精神，深入实施“十二五”规划，进一步调动广大职工的积极性和创造性，推动公司“三创年”活动开展。得到了公司各级领导高度重视，由公司经理亲自担任公司劳动竞赛委员会主任。成立了以工会主席为组长，各站段长为副组长，有关技术负责人为组员的技术比武工作组委会，为技术比武活动顺利开展提供了坚强保障。各单位也相继成立了由主管领导任组长的领导小组，针对往届技术比武活动存在问题，立足实际，经过反复研究讨论，制定了科学周密的实施方案。为保证组织的严密性，各单位召开赛前会，对比赛项目的每个细节逐一审核，各个环节责任落实到人，明确的分工明确，严密的组织，确保各项比赛有条不紊地实施，并在规定的时间内完成。同时，各单位充分利用点名会、交班会等时机进行动员 ，广泛宣传，深入动员，营造良好的比赛氛围。
　　参与广泛 形式创新 提升员工技能素质

本届技术比武共设调车员、机车乘务员、信号工、线路工等29个项目，其中工务段线路工，电务段信号工为集团级，同时这两个项目又是公司自开展技术比武活动以来唯一一次同时被推荐为日照市级二类竞赛项目。本届技术比武新老员工积极参与，参赛人数多达700余人，是历年项目设置最多、参赛人员最广的一次技术比武。本届技术比武特点突出，所有比赛均分为理论考试和实际操作两大部分，各承办单位以日常中的应知应会作为比赛的重点、提升点，通过技术比武载体促进员工技能有效提升。特别值得一提的是今年生产科增加了调度人员技术比武，使公司调度业务水平和综合素质得到进一步提高，激发了他们学业务、提能力的积极性。安监科增加了安保队伍技术比武，使安保队员进一步掌握安全保卫规章制度及消防、交通、治安安全常识，提升联防队员的实际工作能力。车站除了参加历届技术比武的调车员、调车区长、信号员、现场调度4个项目外，创新设立调车作业标准化对抗赛项目，通过各环节作业程序的展示考察标准化执行情况。机务段分为司机项和副司机项分别进行考核，实作内容为机车操纵、机车检查、乘务员自检自修。另外，公司机车钳工、线路工、电力工、装载机司机、检斤员、厨艺、餐饮服务、客房服务、瓶水包装、餐纸包装、管道工、厨师比武等公司级27项比武都是亮点纷呈，特色鲜明，具有很大的实效性。通过举办职工技术比武使职工对现阶段自身学习的成果得到了检验，同时引导广大职工在工作效率、工作标准和业务技能上不断提高。

机制完善 成效显著 激发员工学习热情

在公司党政领导的支持与帮助下，经过各科室、单位的共同努力，本届技术比武活动圆满完成了所有比赛项目，形成了生动活泼的良好局面，呈现出领导重视、认识明确，分工合作、组织有序，注重内涵、讲求实效，因地制宜、方法灵活，声势浩大、成效显著等鲜明特点。各单位组织到位，员工参赛热情极高，从理论考试到实作考试准备充分，成绩较上年有大幅提高。同时，与生产实际紧密结合，逐步形成了技术比武常态化机制。

在本届技术比武中，公司生产科、安监科以及各站段结合岗位性质，创新开展了各具特色的比武项目，为公司培养专业化的技术人才奠定了基础，有效的促进了技能人才队伍建设，“学技术、练本领、赛能力、比贡献”、“创争先进、争当优秀”和“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。激发了广大职工学习技术、苦练技能、岗位成才的热情，促进了公司技术队伍不断壮大，技术实力不断增强。通过本届技术比武活动的成功举办，广大员工将以加快公司发展为己任，把岗位当作实现抱负的舞台，以技术标兵为榜样，把满腔热忱化为奋发进取的动力，勤学业务技术知识，苦练实际操作本领，争当岗位能手，为港口大发展贡献一己之力。