工行五莲支行注重员工思想工作凝心聚力求发展
来源：工行五莲支行 2016-08-24 08:56:00
今年以来，工行五莲支行将员工思想工作作为员工管理的切入点和主要发力点，凝心聚力，积极推进员工思想工作常态化，不断探求员工思想工作的新思路，在大力发展业务的同时，进一步强化思想政治工作，调动广大员工的工作积极性，推动各项工作的发展。
一、围绕业务发展抓思想工作。支行结合当前业务工作的重点、难点、热点，寻找思想政治工作的切入点，使思想政治工作服务于当前中心工作。坚持政治、业务两手抓，把思想政治工作作为一项重要任务来抓，建立健全“一把手”负总责、班子成员协作抓的领导责任机制，确立符合本行特点的思想政治工作目标，把思想政治工作纳入全行总体规划，建立有效的考核机制，与业务工作同部署、同考核，使业务工作和思想政治工作相互促进，相得益彰。
二、加强沟通交流。支行高度重视与员工的日常沟通交流，“一把手”作为思想工作的第一责任人，亲自安排，经常督导，工会、团支部充分发挥自身优势，做好解疑释惑、扶弱帮困工作，通过思想疏导、谈心沟通，来化解困惑、疏导压力，尽最大诚意和努力争取员工理解和支持，调动积极性、提升归属感、激发正能量。
三、以人为本抓思想工作。支行针对员工关心的“热点”、“难点”问题，在建立教育、疏导机制的基础上，通过谈心等多种形式，经常深入群众了解情况，多关心员工，为员工办实事，解决实际问题。时刻为员工着想，注重解决他们在日常工作生活中出现的各种实际问题，解除员工的后顾之忧，激发他们的主人翁责任感，最大限度地调动工作的主动性、积极性、创造性。
四、创新方法抓思想工作。坚持“以理服人”，和“以情动人”，尊重人，理解人，关心人，在全行努力营造一个相互信任、相互尊重、关系融洽的温馨的工作生活环境。在工作方法上，努力做到因人异法，因势异法，因事异法，因时异法，多接触、多谈心、多交流、多沟通。同时，建立健全激励约束机制，对全行思想政治工作开展得好的个人予以表彰，并及时推广他们的经验和做法，以不断提高思想政治工作水平，努力促进全行的各项工作再上新台阶。
责任编辑：王雪雁
