为充分发挥青年员工的先锋作用,促使青年员工成为一支强有力的主力军,工行日照开发区支行高度重视青年员工队伍,积极搭建交流、学习和成长平台,关爱青年员工成长。
一、积极开展青年员工技能大赛,激励青年成长。一是结合“服务客户”业务竞赛活动,组织青年员工开展“春天行动”、“争先进、上位次”等服务竞赛活动,给青年员工提供展示自我的平台,通过比业绩、展风采,挖掘自身潜能,强化青年员工学技能、强素质、练本领的意识;二是利用班后时间进行技术比武大赛,通过比赛选出骨干能手和先进典型,让“比学赶超、争先创优”氛围日渐浓厚,极大地调动了青年员工的工作积极性。
二、注重搭建交流平台,维护青年员工队伍稳定。该行积极探索实施“组织尽力、家庭助力、个人努力”的培养模式,注重日常人文关怀,特别是面对较大工作压力时青年员工时有的消沉情绪,通过帮扶、劝导,做到让员工“牢骚有人听,心结有人解”;二是通过创建企业文化墙、帮扶困难职工、登山比赛、联谊会等活动,积极引导青年员工,缓释工作压力,全方位推进青年员工成长成材。
三、引导青年员工向党组织靠拢,践行青春理想。该行倡导青年员工以切实行动早日向党组织靠拢,做好学习、生活、职业规划的每一个环节,切实提高自身履职能力,爱岗敬业,勇于拼搏,争取在本职岗位上建功立业,践行青春理想。