“今天又有一家雇主解除了协议，这已经是这家第5次辞退育儿嫂了。有点摩擦就辞退、更换，太频繁了。”4月24日，在鲁园农民工工会组织的农民工庆“五一”暨星级家政员表奖会上，沈阳市安美惠家政服务中心负责人安莉不住叹气。她告诉记者，沈阳育儿嫂聘用协议解除率近7成。记者采访沈阳市多家家政公司，均得到了相近的数据。

　　由于包吃包住，工资较高，育儿嫂行业备受中年女性农民工青睐，沈阳育儿嫂从业人员75%以上是省内及周边农民工。

　　为了照顾婴儿，育儿嫂往往要长期与雇主同吃同住，生活习惯的不同、在育婴方法上有分歧等等致使摩擦时有发生。与此同时，育儿嫂行业不规范，与雇主只有一纸协议，没有正式合同，也导致雇主频繁解除聘用协议，到家政公司换人。

　　“找育儿嫂的家庭多数有老人，老人都用老办法带孩子，总认为现代育婴方法不对”，沈阳慧缘家政服务有限公司的育儿嫂李丽华说。她告诉记者，上一个家庭婴儿4个月大时，她添加了蛋黄、米粉等辅食，为婴儿做一些被动操。家中的婆婆认为母乳更有营养，应该多吃，拽着做操会让婴儿受伤，认为她不懂育婴知识，所以辞退了她。

　　据安莉介绍，雇主对育儿嫂的要求越来越高，育儿嫂很难满足雇主的要求。公司接过5000多个家庭的订单，雇主大多要求育儿嫂年龄在40至45岁之间，年龄大了，怕干不动，年龄小了，怕没经验。最希望育儿嫂懂一些国学、英语、算术知识，做饭符合自家的口味，还要爱干净没有不良习惯。安莉说这样的育儿嫂所占比例不到总数的5%。

　　育儿嫂素质参差不齐，缺少专业育婴知识、行为习惯较差也成了雇主频繁辞退育儿嫂的原因。大多数育儿嫂来自农村，文化素质较低，没有国家专业育婴师证。一些拿到上岗证的育儿嫂，培训时间也不过两周，学些简单的育婴常识，往往是交了钱后就拿证。

　　4月28日，家住沈阳市铁西区的董女士辞退了家中的育儿嫂，她说“自己把食物嚼一嚼就口对口喂孩子，抹布擦完桌子就擦孩子，太不卫生了。”据了解，一些雇主认为来自农村的育儿嫂不讲卫生，不愿意与育儿嫂一同吃饭，育儿嫂用过的东西，也是洗了又洗。

　　“和孩子搞好关系，让婴儿对你产生依赖性，雇主就不能辞你”、“背对着雇主喂奶，孩子呛奶也看不见”，也有一些育儿嫂，只是为赚钱糊口，并不仔细钻研如何带好孩子，而是经常聚在一起，讨论怎么对付雇主，这也让雇主对其充满了不信任，有些雇主甚至专门让老人在家监督育儿嫂干活。

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　　育儿嫂是指主要从事0至3岁婴幼儿照料、护理和教育的人员，经专业培训持相应等级的国家职业资格证才能上岗。调查显示，10年来，育儿嫂的平均工资上涨了500%至600%，育儿嫂不再算是纯粹的体力劳动者，她们对理论知识和实际经验有很严格的要求。

　　但现在社会由于相关的专业培训不足，很多育儿嫂因为各种原因匆匆上岗，而她们的专业技能和自身素质并不能满足市场的需求。育儿嫂工作周期长、强度高，甚至全年无休，因此经验丰富、专业的育儿嫂工资高且十分抢手，受到雇主的喜爱。（刘旭）