大众网日照7月11日讯 在今天上午召开的“大航海·新丝路”2014中国航海日论坛上,中国海运(集团)总公司董事、总经理、党组成员张国发做《改革创新船员管理,促进船员健康发展》主题演讲,就中国海运集团在企业内部进行了“大船员体制”改革做了深入剖析,他指出,改革创新是航海精神的精髓,如果没有创新,今天的航运业就不会持续发展,市场困境就不能突破,新的问题就无法解决。
张国发介绍,今年以来,中国海运集团在企业内部进行了船员管理体制改革,建立了一个管理集约化、专业化、市场化、国际化的“大船员体制”,为提升船员管理效率、促进船员发展、助推集团转型升级奠定了坚实基础。
在演讲中,张国发从改革背景、主要做法、初步成效、未来目标四个方面跟与会领导、嘉宾探讨了“如何改革船员管理 促进船员健康发展”这个主题。
他认为,市场持续低迷给全球航运企业的生存与发展带来严峻挑战。大的危机必然孕育大的变革与创新。面对市场低迷的“新常态”,企业必须突破旧有的思维模式和管理模式,进一步优化资源配置,加强成本管控,加强商业模式创新与管理创新。因此,强调船员管理的专业化、集约化、市场化、国际化,是他们此次推行船员体制改革的着力点。经过改革,“大船员体制”促进了传统观念的转变、提升了船员管理的效率、进一步促进了船员的职业发展、进一步增强了船员的归属感。
在演讲最后,张国发对未来“大船员体制”改革目标做了展望:推行改革创新的最终目标,是要建立一支结构最化、素质最佳、国际竞争力最强的世界一流船员队伍。改革创新不可能一蹴而就,下一步,他们将继续对标国际先进企业的管理,不断改革、不断完善船员管理体制,努力造就素质一流的船员队伍。