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莒县公安局创新治安防控约谈机制降警情压发案

来源:大众网   作者:   2017-03-16 13:46:00

大众网日照3月16日讯通讯员 杨善宝“警情”是一个地区治安状况的“晴雨表”、民情民风的“风向标”。2016年以来县局紧盯“110警情”数据,深入分析规律特点,找准问题根源,对症实施治安防控责任约谈机制,取得明显成效,全县可防性警情同比下降 11%,其中入室盗窃警情同比下降25.5% 

坚持问题导向,创新推行治安防控责任约谈机制。为有效应对侵财类案件持续高发的治安形势,县局在全局推行治安防控责任约谈机制明确各派出所长为辖区治安防控的第一责任人,将抢劫、抢夺、盗窃汽车、摩托车、电动车以及入室盗窃、撬砸汽车盗窃、扒窃、诈骗等九类刑事警情作为重点,以派出所辖区为单位,每周汇总发案情况,定时发布预警信息,可防性警情连续高发、工作落实不力、整治成效不明显的辖区,县局对辖区派出所进行约谈,倒逼责任落实,确保各项治安防控措施落实到位。

明确约谈程序,坚持传导压力与指导打防并重。指挥中心提出约谈建议后,经党委决定约谈。由政委通报全县及其各派出所辖区可防性警情情况,向被约谈派出所长宣布约谈决定,提出目标任务和工作要求;由各派出所长汇报打防工作开展情况,分析辖区治安形势,对下步工作进行表态;由分管局领导以及指挥中心、刑侦、治安等部门结合工作职责,逐一分析警情高发原因,提出有针对性的整治意见和建议;由局长进行点评和总结,约谈过程全程记录,并归入所长本人实绩档案,真正让他们感受到压力,传递到基层,确保警情防控工作人人有责任、件件有落实。对于连续被约谈2次的派出所长,必须书面向局党委作出情况说明,本年度考核不得评定为优秀等次对于连续被约谈3以上的派出所长,由县局主要领导进行诫勉谈话,必要时进行岗位调整

强化跟踪督导,确保约谈机制长力常效。约谈对象在被约谈后两日内,要针对约谈情况将问题及认识、整改措施书面报告指挥中心,一周后另行报告整改情况,同时,分管局领导要在党委周例会上汇报被约谈派出所整改落实成效。指挥中心负责对约谈情况进行跟踪了解,对在限期内警情压降不明显、巡防成效不突出、工作责任不到位的,采取驻点跟踪督导,全程督导被约谈派出所开展打防管控工作,从严要求、从严管理、从严监督工作中存在的问题、不足和薄弱环节,确保“约谈”效果达到预期。截至目前,共启动约谈制度5次,16人次被约谈,被约谈过的单位基本没有再发生某类警情连续高发的情况,切实提高了公安机关驾驭治安局势的能力和水平。

初审编辑:张丽
责任编辑:张希嘉
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